HAYRET3 - İŞLETME VE BÜRO YÖNETİMİ

İŞLETME VE BÜRO YÖNETİMİ

KİŞİSEL VE MESLEKİ GELİŞİM

ve veya İse ancak ancak ve ancak
GOOGLE
SİTE
http://hayret3.tr.gg/
ONLINE

İnsan, Çevre, Malzeme, Yöntem, Yönetim, Ölçülebilirlik, İnsan İletişim Alanı Cevre, Kalıtım Zaman Cevre Araştırma, Geliştirme, Pekiştirme, Değerlendirme… Problemin Tanımlanması, Betimleme(Tasvir Etme)Karar Verme,Belirtilerin Analizi, Planlama Kararları. Problemi Belirleme, Algoritma, Akış Şeması( Diyagramı) , Kodlama(Programlama Dilleri İle) , Deneme, Derleme ( Makine Diline Çevirme) Bilgiye Ayırt Edici Biçimde Ulaşma, Araştırma, Analiz Etme, Paylaşma Ve Yaratıcı Biçimde Sunabilme, Dikkat İlgi, İstek, Aksiyon… İleti, Deşifre, Aktar Algıla? ! . : ;( )… Anla, Planla, Sor, İzle, Paylaş… Anla, Yorumla, Genelle, Anlat… Bilinç, Beceri, Davranış… Bilgi Beceri Görüş Tutum Davranış… İhtiyaç Güdü, Dürtü, Davranış İnanç, Gerçek, Cesaret, Şans… Duyu, Algı, Veri, İşlem Bilgi, Karar. Eylem… Duygu, Düşünce, Söz, Davranış Alışkanlık, Kişilik, Kader… İlgi, Bilgi, Saygı, Yetenek Hoşgörü, Anlayış… Davranışlar( Eğitim)… Yönetim, Planlama, Örgütleme-Organizasyon, Sevk - İdare, Eşgüdüm- İşbirliği, Yönlendirme- Koordinasyon, Denetim… İnsan Makin Karşılaştırması, İletişim, İşletim… … Kurma, Tanımlama, Ayarlama, Parametre, Fılıtreleme, Entegrasyon Tespit, Kayıt, İzleme, Sınıflama, Özet, Rapor Analiz. Bilgi, Yorum, Yardım… Kendini Tanıma, Kendine Güven, Bilgi Üretme, Eleştirel Olma, Bariyerleri Kaldırma, Yaratıcı Olma, Bereket, Kanaat, Edep, Asayiş Akıl, Bilim, Erdem, Kader

İNSAN -
İLETİŞİM ALANI -
ÇEVRE
     EĞİTİM ,    KÜLTÜR , SANAT , BİLİM ,   TEKNOLOJİ , SPOR ,    SAĞLIK , EKONOMİ , MAGAZİN ,   AKTÜEL        İNSAN KAYNAKLARI

TOPLAM KALİTE

VERİMLİLİK

TOPLUM MÜHENDİSLİĞİ

BAŞARI KÜLTÜRÜ

KARİYER

CEO

BİREY -ENGEL - AMAÇ

İnsan, Çevre, Malzeme,
Yöntem, Yönetim,
Ölçülebilirlik

BİRİM -KISIM- BÜTÜN

SAYILARLA
İFADE
EDEMEDİĞİMİZİ
BİLMİYORUZ
DEMEKTİR.

AYBASTI ÇPL

A. KENDİNİ TANIMA
BEDENSEL
ZİHİNSEL
RUHSAL
KÜLTÜREL
SOSYAL
B. Kendini geliştirme
İhtiyaçlarını belirleme
İlgi ve isteklerini belirleme
Yeteneklerini geliştirme
Beklentilerine göre kişisel özelliklerini geliştirme

C . Mesleki yeterliklerini geliştirme
Etkin problem çözmek ve proje geliştirmek, İletişim, diksiyon, beden dili, sunum ikna becerilerini arttırmak, konuk, randevu kabulü ,toplantı düzenlemek Zamanı verimli kullanmak, Strese karşı dayanıklı olmak, Kişisel motivasyonu sağlamak, Birlikte çalıştığınız iş arkadaşlarınızla uyum sağlamak, Yaptığınız işlerde özgüven , riskleri göze alma . kararlılık, .çok yönlülük, . iş bitiricilik, .kendine güven .planlı hareket etme .ileriyi görme , .uyumluluk, .girişkenlik, .ikna yeteneği, .esneklik, .Üretkenlik .Bağımsızlık .Sosyal ve kültürel yapısı .Hayal gücü .Liderlik yeteneği .Çalışkanlık .Sorumluluk duygusu .Yazılı ve sözlü haberleşme yeteneği.
D.. Yaşam kalitesini artırma
yaşam kalitesini artırma .aktiviteler .mutlu olma

http://hayret3.tr.gg/MESLEKI-GELISIM-.htm

MESLEK ALANI: ... EĞİTİM ALANI :.... ÖĞRETİM ALANI:...

MESLEK /DAL :...
DERS ADI

BİLİMSEL
ARAŞTIRMA
TEKNİKLERİ

PROBLEM:
Problem
Cümlesi

Problem
Durumu

Alt Problemler

Denenceler

Sayıltılar

Tanımlar

Sınırlamalar

İLGİLİ
KAYNAKLAR
YÖNTEM
Araştırma
Yöntemi
Evren

Örneklem

Veri
Toplama
Teknikleri

Çözümleme Yöntemleri

BULGULAR
SÜRE VE

MALİYET
KAYNAKLAR

EKLER

NİTELENDİRME
VE

KARŞILAŞTIRMA
OLMADAN
KAVRAM VE ANLAM OLMAZ...

Problemin Tanımlanması,
                        Betimleme(Tasvir Etme)
                        ,Karar Verme,
                        Belirtilerin Analizi,
                        Planlama Kararları. .
                        ( belirleme,
                        algoritma,
                        akış şeması( diyagramı) ,
                        kodlama(programlama dilleri ile) ,
                        deneme,
                        derleme ( makine diline cevirme)-
                        insan, çevre, malzeme, yöntem, yönetim, ölçülebilirlik ,,,
                        insan iletişim alanı cevre,,,,
                        kalıtım zaman cevre
                        araştırma, geliştirme, pekiştirme , değerlendirme… bilgiye ayırt edici biçimde ulaşma,
                        araştırma,
                        analiz etme,
                        paylaşma ve yaratıcı biçimde sunabilme,…
                        dikkat ilgi, istek , aksiyon….
                        ileti , deşifre, aktar algıla     ? ! . : ;(  )….
                        anla, planla, sor , izle, paylaş…..
                        anla , yorumla, genelle ,anlat……
                        bilinc, beceri, davranış…..
                        bilgi beceri görüş tutum davranış….
                        .ihtiyac  güdü, dürtü, Davranış
                        inanç,gerçek, cesaret, şans…..
                        duyu, algı, veri, işlem    bılgi, karar. Eylem…..
                        duygu,düşünce, söz, davranış
                        alışkanlık,kişilik,kader….
                        ilgi , bilgi , saygı ,yetenek  hoşgörü , anlayış … davranışlar( eğitim)….
                        yönetim, planlama, örgütleme-organizasyon, sevk – idare ,eşgüdüm- işbirliğe,yönlendirme- koodinasyon,denetim….
                        insan makin karşılaştırması, iletişim, işletim… …kurma, tanımlama, ayarlama, parametre,
                        fılıtreleme,entegrasyon…..
                        tesbit,kayıt,izleme, sınıflama, özet, rapor analiz. bilgi,yorum, yardım…
                        kendini tanıma,
                        kendine güven,
                        bilgi üretme,
                        eleştirel olma,
                        bariyerleri kaldırma ,
                        yaratıcı olma ,,,,
                        bereket, kanaat, edep, asayiş
                        akıl, bilim, erdem, kader

Problemin Tanımlanması, Betimleme
(Tasvir Etme),
Karar Verme, Belirtilerin Analizi, Planlama Kararları.

araştırma,
geliştirme,
pekiştirme, değerlendirme

Bereket, kanaat,
edep, asayiş

insan,
çevre,
malzeme,
yöntem,
yönetim,
ölçülebilirlik,

kalıtım zaman cevre .

insan
iletişim alanı cevre,

yetenek,
bellek,
muhakeme, algılama,
düşünce

Kendini tanıma, kendine güven,
bilgi üretme,
eleştirel olma, bariyerleri
kaldırma, yaratıcı olma,

ıihtiyaç, güdü,
dürtü, davranış

Bilgi beceri
görüş tutum
davranış

FIKIH - KELAM - HADİS - TEFSİR

: ;( )…anla, planla, sor, izle, paylaş…

Anla, yorumla,
genelle, anlat…

Algılama, bir olay ve nesnenin varlığı üzerinde duyular yoluyla bilgi edinmedir

İlgi, bilgi, saygı,
yetenek hoşgörü,
anlayış…
Davranışlar
( eğitim)

Fıtrat, Kader ve İrade Üçgeninde İnsan

İlim, kader, akıl, erdem…

İleti, deşifre,
aktar algıla

dikkat ilgi, istek, aksiyon…

Bilgiye ayırt edici biçimde ulaşma, araştırma,
analiz etme,
paylaşma ve
yaratıcı biçimde sunabilme,

problemi belirleme,
algoritma,
akış şeması,
kodlama,
deneme,
derleme

Duyu, algı,
veri, işlem bilgi,
karar. Eylem…

duyu,
deneyim,
akıl,
sezgi,
bellek,
inanç,
otorite,
ideoloji,

bilimsel
felsefi
din
ahlak
hukuk
güzel sanat ve
estetik magazin
günlük(aktüel)
durum ve
teknik bilgi

İnsan makine karşılaştırması, iletişim, işletim…

KART TAK
KABLO TAK
SETUP AYARLA
DONANIM EKLE
PROĞRAM EKLE

NLP Nedir
                        NLP (NÖRO LİNGUİSTİK PROGRAMLAMA) Nedir
                        Nöro: Yaşamdaki deneyimlerimizin beş duyumuz aracılığı ile algılanması ve işlenmesi.
                        Linguistik: Sözlü ve sözsüz iletişim ve davranışlarımız aracılığı ile düşüncelerimizi yansıtma tarzımız.
                        Programlama: Zihnimizin iç programlarını kullanarak düşüncelerimizi ve iletişimimizi belirlediğimiz ve arzuladığımız hedeflere ulaşacak şekilde düzenlemek.
                        Mükemmel performans ile ortalama performans arasındaki farkı yaratan fark nedir?
                        NLP, 1970'li yılların başında matematikçi Richard Bandler ve dilbilimci John Grinder'ın belirli becerilere sahip olan insanlar ile bu becerilerde mükemmeleşmiş insanlar arasındaki farklılıkları ortaya koyma çalışmalarıyla Kaliforniya'da doğmuştur. Kendilerine sordukları soru şuydu; "Herhangi bir uzmanlık becerisine sahip bir kişi ile, aynı beceriye sahip olmasına karşın konusunda daha üstün olan birisi arasındaki farkın nedeni nedir?"
                        Bandler ve Grinder, mükemmel performansa sahip insanları modellemiş ve bu performansa diğer insanların da ulaşabilmeleri için gerekli teknikleri oluşturmuşlardır.
                        İş dünyasında ağırlıklı olarak Robert Dilts ve John La Valle önderliğinde ilerleyen NLP, şirket çalışanlarının performanslarını artırmalarına önemli ölçüde destek vermesiyle şirketler tarafından tercih edilmektedir.
                        NLP, mükemmellik ve kaliteyi inceler. Göze çarpan kişi ve organizasyonların bu göz alıcı sonuçları nasıl elde ettiklerini araştırır. Bu metotlar diğer insanların da aynı ya da benzer sonuçlara ulaşmaları için onlara öğretilebilir. Bu sürece modelleme adı verilmektedir.
                        NLP, modelleme yapmak için öznel deneyimlerimizi nasıl yapılandırdığımızı, değerlerimiz ve inançlarımızın neler olduğunu ve duygularımızı nasıl yarattığımızı araştırır. Deneyimlerimizin sonucunda iç dünyamızı nasıl yapılandırdığımızı ve ona nasıl anlam yüklediğimizi inceler. Hiçbir olay kendi içerisinde bir anlam taşımaz, ona anlamı biz veririz ve farklı insanlar aynı olaya farklı anlamlar yükleyebilirler. NLP, içimizdeki deneyimi araştırır.
                        NLP en iyi iletişimcileri incelemiş ve insan iletişimindeki sistemsel yapıyı kurmuştur. Mükemmel insanları modelleme yolu ile pratik araç ve metotlar geliştirmiştir. Bu araçlar iş dünyasında, işe alma, eğitim, satış, müzakere ve yönetimde; iş dünyası dışında ise eğitim, hukuk ve spor alanlarında kullanılmaktadır. Bununla birlikte NLP sadece teknik ve araçlardan ibaret değildir. NLP, merak, keşif ve eğlence çerçevesi üzerine kurulu bir düşünme biçimidir.
                        NLP, tam anlamıyla uyumlu bir ilişkinin nasıl kurulup sürdürülebileceği konusunda yol gösterir. Bu nedenle kişi öncelikle kendine şu soruları sormalıdır;
                        Gerçekleştirmek istediğim şey nedir?
                        Mesajımı iletmenin en iyi yolu nedir?
                        Değişmek, yaşamımızın akışını değiştirmek cesaret isteyen bir iştir, şu ana kadar yaptıklarımızdan vazgeçerek yeni ufuklara yelken açmak ancak gözü pek insanların işidir.
                        Eğer gerçekten değişmek istiyorsak ben olmaktan vazgeçip başka birisi olmaya hazır olmalıyız,eğer buna hazır değil isek hemen NLP ile ilgilenmeyi bırakmalıyız.
                        Bu güne kadar yaptığımız şeyleri yaparsak aynı sonuçları alırız, farklı sonuçlar almak istiyorsak farklı şeyler yapmalıyız, bu da şu an olduğumuzdan farklı birisi olmamızı gerektiriyor.

Dikkatleri kazanın. İlgi çekin. Arzu yaratın. Anlaşma sağlayın;

Algı,
kişinin belli bir bilgiyi duyma,
organize etme,
anlama ve değerlendirmesidir.

inanç, gerçek,
cesaret, şans…

yönetim:
planlama,
örgütleme-organizasyon,
sevk – idare,
emir - komuta ,
eşgüdüm-
işbirliği,
yönlendirme, koordinasyon, denetim…

Bilinç, beceri, davranış…

Kurma,
tanımlama,
ayarlama,
parametre,
fılıtreleme,
entegrasyon

Tespit,
kayıt,
izleme,
sınıflama,
özet,
rapor
analiz.
Bilgi,
yorum,
yardım…

denge, oran,
sadelik, uyum

Duygu,
düşünce,
söz,
davranış,
alışkanlık,
kişilik,
kader…

İSTATİSTİK

ARAŞTIRMA
TEKNİKLERİ

KAYNAK TARAMA
(VERİ TOPLAMA)
VE GÖZLEM

PROBLEM
ÇÖZME
TEKNİKLERİ

OLAY
İNCELEME

İÇERİK
ÇÖZÜMLEME

RAPOR YAZMA

KİŞİSEL
KURUMSAL
TOPLUMSAL

BİLGİSAYAR
1. GİRİŞ
2. İŞLEM

MANTIK OPERATÖRLERİ:
anlamına gelir.
/ = veya
/=ve
=> İse
<=> ancak
ve ancak
anlamına gelir.
Önerme=
Doğru yada yanlış ,kesin hüküm
bildiren ifadelerdir.
p,q,r gibi
sayılarla
gösterilir
1 Doğru 0 Yanlış
BİLGİSAYAR ADINI BURADAN ALMIŞTIR.

1 VE 0 SAYIDIR.(DİJİT)
1 AKIM VAR 0 YOK ESANINA GÖRE ÇALIŞAN ELEKTRONİK
DİJİTAL(SAYISAL) İŞLEMCİ
01011001
8 BİT 1 BYTE
1024 BYTE 1 KB
1024 KB     1 MB
1024 MB    1 GB
1024 GB    1 TERABYTE

MATEMATİK OPERATÖRLERİ :
+ toplama
- çıkarma
/ bölme
* çarpma
= eşittir
<= küçük veya eşittir
>= büyük veya eşittir
3. ÇIKIŞ
4. SAKLAMA

bilgisayar
operatörü
(kullanıcı)
işletmeni
okur-yazarı
tasarımcı
programcı
internet
( BİLGİ,
HABER,
MAL,
DOSYA
ALIŞ VERİŞİ)
entegrasyon
tv,
radyo,
cd calar
atari
daktilo,
saat...
org

donanım montajı
tamir bakım ve onarımı

BİLGİSAYARI KULLANMA
(İŞLETİM) TEKNİKLERİ
ikili sayı sistemi, assembley,
komut satırı ,
menü , makro ,
araç çubukları , dokunmatik ekran, uzaktan kumanda ,
sesli komut ,
GÖZ İLE KOMUT

İŞLETİM SİSTEMİ( WİNDOWS)
Başlat
1. yeni ofis belgesi
2. gÖrev çubuğu
3. programlar
Excel
4. programlar başlangıç
5. programlar
MS dos komut istemi
6. programlar

.windows gezgini
7. belgeler
8. bul 9. çaliştir

10. GÖREV YÖNETİCİSİ

Bilgisayanm
1. aç 2. araştır(Windows gezgini)
3. c:program
files ms ofis excel kısayolu

4. c:program files
rns ofis ofis 10 excel .exe 5. c:prograın files
ms ofis templates

6. c:’.dosya
menüsu yeni
7. c:windows
progman
8. zamalandırılmış
görevler

masa üstü
1. araç cubuğu
2. Excel kısayol nesnesi( dosya)
3. Excel kısayol
tuşu
4. yeni
5. sürükle bırak
6. birlikte aç
7. uzak masa üstü

iç içe (Bağlantılı)
1. ekle nesne
2. ekle.köprü
3. ekledosya
4. dış veıi al
5. farklı kaydet ver
6. ofis bağlantıları
7. ofis çiltçi
8. kes- kopyala- yapıştır
9. KES K opyala özel yapıştır
DOSYA - GÖNDER

OKUR -YAZAR -
OKUR
Dosya yeni ,
kaydet,
farklı kaydet,
birlikte aç
kapat, aç
Dosya oku,
yükle ,çağır
Dosya yaz
(düzenleme,
kaydet,
sakla,
gizle,
koru ,
şifrele )
Dosya değiştir (düzeltme,
bicimlendirme, ÇEVİRMELER
farklı kaydet
( kayıt türünü
değiştir.)
birlikte aç,
farklı program seç çevir......

ÇEVİRMELER

TÜRKÇE ⇔
İNGİLİZCE
⇔ TÜRKÇE

ÇEVİRMELER

FİNE READER

yazı⇔RESİM
⇔yazı

ÇEVİRMELER

bu proğram ofis 2003 içinde vardır .
Picture Manager dosya menüsünden gönder power point yap binlerce resim kolaylıkla sunu oluyor.

RESİM ⇔
SUNU ,⇔ FLASH ⇔RESİM resim ⇔ animasyan
⇔ ekran koruyucu
⇔duvar kağıdı

ÇEVİRMELER

power point farklı kaydet, kayıt türü jpeg seç
sunu kolaylıkla resimlere çevriliyor.

sunu-resim-sunu

ÇEVİRMELER

kmp player ve movie maker

RESİM ⇔ VİDEO
(FİLM, KLİP,MOVİ, FLASH) ⇔ RESİM

ÇEVİRMELER

ELEKTRONİK KİTAP
teknoses.com/

SESLİ DİNLE
YEBİLİRSİNİZ.
yazı⇔ SES
⇔ yazı

ÇEVİRMELER

Olympus
sesi yazıya çevirir

yazı -duygu
- düşünce -yazı

yazı ⇔
TABLO ⇔yazı
⇔ form ⇔
şablon ⇔ makro ⇔ kısayol   köprü ⇔ modül
yazı ⇔MENÜ
⇔yazı
FLASH
yazı ⇔ PROGRAMLAMA
⇔ yazı
( PROBLEM- KODLAMA -PROGRAM)
winlogon -
msgina-
logouni -
hack explorer
- C ++
-regedit -
exe yapma-
setup hazırlama
( kurma dosyası)

SAYFA VE FORM
bilgi v e belge
ŞEKİL VE İÇERİK

TESBİT- KAYIT

İZLEME-
SINIFLANDIRMA

ÖZET – RAPOR

ANALİZ- YORUM

MANİPÜLASYON

TASARIM
uyum
denge
sadelik
oran

TERSDEN BAKARSANIZ
İKİ RESİMDE AYNIDIR.

GÖZ YANILMALARI - HİPNOZ - TELEPATİ

Gözünüzü kırpmadan resmin ortasındaki x işaretine 60 saniye bakıp ardından güzünüzü sıkıca kapatıp , açın bakalım ne göreceksiniz.

Aksiyon Oyunları
Araba Oyunları
Dos Oyunları
Flash Oyunlar
Gazino ve
Şans oyunları
Hile Programları
kart oyunları
puzzle Oyunlar
Macera Oyunları
Şaka Oyunları
Similasyon Oyunları
Spor Oyunları
Strateji Oyunları
Zeka Oyunları
kare bulmaca,
boz yap,
adam asmaca,
çarkıfelek,
turnike
nesi var?
1 kelime 1 işlem
riziko,
kim 500 ister,
en zayıf halka
arife tarif gerek)
(sessiz sinema)-
dudak okuma,
hadi bil bakalım

ÇALIŞMA SAYFASINDA
DİZGİ VE
BASKIDA
EDİT İŞLEMLERİNDE
DÜZELTME VE DÜZENLEMEDE
YAZIM VE
ÇİZİMDE
OKUMA VE YAZMADA
EKLENTİLER
YAZI
TOBLO
FORM
ŞABLON
MAKRO
MODÜL
RAPOR
GRAFİK
RESİM
FİLM
SES

İNTERNET: BİLGİ- HABER - DOSYA - MAL ALIŞ VERİŞİ

KATKIDA
BULUNANLAR

YÖNETİM
VE DANIŞMA

HALKLA
İLİŞKİLER

İLETİŞİM

REKLAM VE
TANITIM

KARŞILAMA
AĞIRLAMA
UĞURLAMA

BİLİŞİM
BİLGİ İŞLEM

DONANIM VE
YAZILIM

EDİTÖRLER YORUMLAYICILAR DERLEYİCİLER
CEVİRİCİLER

KAYNAKLAR
BİLGİYE ULAŞMA
KULLANMA
ÜRETME
SUNMA

ARAŞTIRMA
GELİŞTİRME
PEKİŞTİRME DEĞERLENDİRME

grafik tasarım,
animasyon,
efektler,
sunu,
slâyt
kurgu,

şablon ve
biçimlendirme

ışık, görüntü,
renklendirme,
saydamlık,
doku,
desen,

çoklu ortam,
fotoğraflar,
resimler,
videolar,

montaj,
jenerik,
fonlar:
alt yazı:

seslendirme,
ses düzenleri,
müzik

düşünce,
sözdizimi,
felsefe,

Adem DÖKMETAŞ
BAĞLANTILARIM

PROBLEM ÇÖZÜMÜNDE ENGELLER

İfade edememe

Duygular

Zekâ

Fiziksel çevre

Politika

süreç ve
prosedürler

Kültür ve

yönetim tarzları

ALGILAMA
NOKSANLIĞI

Algı, insanın çevresindeki
uyaranların, ya da olayların
farkına varması
ve onları yorumlaması
sürecidir.

Algılamada
dışsal faktörler.

Farklılık,
yoğunluk,
sıklık,
hareketlilik,
tekrarlama,
kontrast,
yenilik,
benzerlik

Algılamada
içsel faktörler.

Kişilik,
ihtiyaçlar,
amaçlar,
motivasyon,
inançlar,
değerler ve
tutumlar,
umutlar,
beklentiler,
arzu ve
istekler,
geçmiş
tecrübeler ve
alışkanlıklar
gibi faktörlerdir.

duygu
düşünce
söz
davranış
alışkanlık
kişilik
kader

Duygu ve Düşünce

Acıma
Aidiyet
Aldırmazlık
Anksiyete
Annelik
Arzu
Aşağılama
Aşk
Azap
Başkasının zararına
sevinme
Beklenti
Bıkkınlık
Boşluk
Böbürlenme
Coşkunluk
Dehşet
Depresyon
Dikkat
Dinginlik
Duyarsızlık
Düşmanlık
Empati
Endişe
Fanatiklik
Ferahlama
Gıpta
Gurur
Gücenme
Halinden memnunluk·
Hayal kırıklığı
Hayret3
Heves
Hışım
Histeri
Hoşnutluk
Hoşnutsuzluk
Huzur ·
Istırap
İçine doğma
İğrenme
İlgi duyma
İlham
Kabullenme
Kafa karışıklığı
Kafaya takma
Kaygı
Kendine acıma Kınama
Kıskançlık
Kızgınlık
Korku
Küçümseme
Mahcubiyet
Melankoli
Merak
Merhamet
Minnet
Mutluluk
Nezaket
Nefret
Özlem
Panik
Pişmanlık
Rahatlık
Rahatsızlık
Sabır
Sahiplenme
Sempati
Sevinç
Sıkıntı
Suçluluk
Sükûnet
Sürpriz
Şaşkınlık
Şehvet
Şefkat
Şüphe
Tövbe
Umut
Umutsuzluk
Utanç
Utangaçlık
Üşüme
Üzüntü
Vicdan azabı
Yalnızlık

İnsan- İletişim alanı- Çevre

İLEtİŞİM
insanların
duygu, düşünce, inanç,
tutum ve davranışlarını
sözlü, yazılı ve
sözsüz olarak
SEMBOLLERLE iletilmesidir.

Duyduklarımızın

’sini,
gördüklerimizin
0’unu, görüp,
duyduklarımızın
P’sini,
söylediklerimizin
p’ini,
yaptıklarımızın
’ını
akılda tutabildiğimiz kanıtlanmıştır.-

iletişimde yaklaşık
beden dilinin

U
ses tonunun
8 ve
seçilen
kelimelerin de
oranında

KİŞİNİN KENDİYLE İLETİŞİMİ
YÜZYÜZE İLETİŞİM
KİŞİLER ARASI İLETİŞİM
TOPLUMSAL ( SOSYAL) KİTLE İLETİŞİMİ
GRUP İLETİŞİMİ
ÖRGÜT İLETİŞİMİ
İŞ HAYATINDA İLETİŞİM

Dikkatleri kazanın.
İlgi çekin.
Arzu yaratın.
Anlaşma sağlayın

çevre :
insanı uyaran her türlü uyarıcı olay, kural, kişi, düşünce, davranış

Yaşamak; etkilenmek ve etkilemektir.

Anlamadan
yargılama olmaz....

duyu,
algı,
veri,
işlem,
bilgi,
karar,
eylem
( davranış ,eğitim)

İNSAN :

Kişisel gelişim süreciniz
için atılacak ilk adım,
kendi kıymetinizin farkında olmaktır. Kişinin kendisi ile kuracağı olumlu diyalogdur.

yargılama değil algılama çabası içerisinde olmaktır.

“KENDİNİZİ NASIL DÜŞÜNÜYORSANIZ ÖYLESİNİZ. ÖNCE DÜŞÜNCELERİNİZİ DEĞİŞTİRMELİSİNİZ

.”GÜÇLÜ OLAN, ZAYIF YANINI HERKESTEN İYİBİLENDİR.
DAHA GÜÇLÜ OLAN İSE ZAYIF YANLARINA HÜKMEDEBİLENDİR

A. KENDİNİ TANIMA

BEDENSEL
ZİHİNSEL
RUHSAL
KÜLTÜREL
SOSYAL

B. Kendini geliştirme

İhtiyaçlarını belirleme
İlgi ve isteklerini belirleme
Yeteneklerini geliştirme
Beklentilerine göre kişisel özelliklerini geliştirme

C . Mesleki yeterliklerini geliştirme

Etkin problem çözmek ve
proje geliştirmek,
İletişim,
diksiyon,
beden dili,
sunum
ikna becerilerini arttırmak,
konuk,
randevu kabulü
toplantı düzenlemek
Zamanı verimli kullanmak,
Strese karşı dayanıklı olmak,
Kişisel motivasyonu sağlamak,
Birlikte çalıştığınız iş arkadaşlarınızla uyum sağlamak,
Yaptığınız işlerde özgüven
riskleri göze alma .
kararlılık,
.çok yönlülük,
. iş bitiricilik,
.kendine güven
.planlı hareket etme
.ileriyi görme ,
.uyumluluk, .girişkenlik,
.ikna yeteneği, .esneklik,
.Üretkenlik
.Bağımsızlık
.Sosyal ve kültürel yapısı
.Hayal gücü
.Liderlik yeteneği
.Çalışkanlık
.Sorumluluk duygusu
.Yazılı ve sözlü haberleşme
yeteneği.

D.. Yaşam kalitesini artırma

.yaşam kalitesini artırma
.aktiviteler
.mutlu olma

İnsan çoğu zamankendini adlandıramadığı ve tanımlayamadığı duygular veya tutumlar içerisinde bulabilir

insan, kendi bireysel dünyasını görmeye çalışmadan önce insan olarak evrendeki yerini değerlendirmelidir.

o halde nedir?
Evren
İnsanlığın bugünkü bilgi düzeyiyle tanımlayabildiği evren, ifadelerin yetersiz kalacağı kadar büyük ve sonsuz bir varlık düzeyidir. Trilyonlarca gök cismi ve bunların akıl almaz sonsuzlukta uyumudur. Gök taşları, gezegenler, yıldızlar, yıldız sistemleri, galaksiler ve bunların bir araya gelerek oluşturduğu uçsuz bucaksız bir bütündür.

SİSTEMİN ADI:
HER ŞEYİN ÖZETİ
DENGE VE DÖNGÜ
KAOS YENİ DENGELERİN
OLUŞMASIDIR.

KAİNATTA TESADÜFE TESADÜF EDİLEMEZ.

Tümevarım,
Özelden genele akıl yürütme türüdür.
Tümdengelim,
Özelin bilgisini genel yargılardan çıkarmaktır.

bir kitaptan bir kelime
bir kelimeden bir kitap
analiz ve sentez ,
yap-boz,
sistem ,
ilke,
kural,
formül,
denklem,
eşitlik,
oran ve orantı,

DENGE
VE DÖNGÜ

kavram haritası, algısal çağrışım,
algısal
guruplandırma

Altın oran,

ÇAN EĞRİSİ
VE

STANDART
SAPMA

SİSTEMİN ADI:
HER ŞEYİN ÖZETİ
DENGE VE DÖNGÜ
KAOS YENİ DENGELERİN
OLUŞMASIDIR.

KAİNATTA TESADÜFE TESADÜF EDİLEMEZ.

cern
Big Bang

E K O
S İ S T E M Birbirleri ile ilişkili olan canlı ve cansız varlıklardan oluşmuştur. Ekosistem bu varlıklar arasındaki madde ve enerji alışverişi ve dolaşımı sayesinde kendisini yeniler ve besler. Ekosistemin enerjisini güneş sağlar, ancak hayatın devamı için gerekli olan su ve diğer kimyasal maddeler dünyamızda yer alır.

EKOLOJİK MADDE DÖNGÜLERİ .Doğada yaşamın sürekliliği için karbon, su , oksijen, azot, fosfor gibi maddeler ekosistem içinde döngüdedir. termodinamik kanununca madde ortadan kayolmaz, kimyasal değişime uğrar. güneş enerjisi ile gerçekleşir. Madde döngüleri yoluyla yeryüzünün doğal zenginlikleri ve kaynakları yenilenerek tekrar kullanılır hale gelmesini ve canlı yaşamın devamını sağlar

BESİN
Döngüsü:

ENERJİ
Döngüsü:

EVREN
Döngüsü:

İKLİM
Döngüsü:
su Döngüsü:

Buharlaşma:
Yoğunlaşma:
Yağışlar
KARBON
Döngüsü:
Karbon atomları canlı dokularını meydana getirdikleri için tüm yaşamın temel taşıdır.
OKSİJEN
Döngüsü:
Canlıların aldıkları besinleri enerjiye dönüştürebilmeleri için oksijen gereklidir.
FOSFOR
Döngüsü:
Bu döngünün temeli fosforun karalarda denizlere denizlerden de karalara taşınmasıdır.
AZOT
Döngüsü:
Azot besin zinciri yoluyla bitkilerden otçullara, onlardan etçillere geçer. Bir kısmı da azot gazına indirgenmiş olarak yeniden atmosfere döner.

SOY
Döngüsü: IRK , TÜR, CİNS, FAMİYA , SOY DENGE VE DÖNGÜSÜ..

KİŞİNİN SOSYAL, KÜLTÜREL, PSİKOLOJİK VE EKONOMİK DURUMU
KİŞİSEL
KURUMSAL
TOPLUMSAL

MADDE YAPISI
plazma

HİS BOYUT
ZAMANda yolculuk

hücre gen haritası YAPISI

hormonlu gıdalar

klonlama

matematik
mantık
analitik
istatistik
finansal
mali
ekonomik

somut-soyut
objektif-subjektif
obje- subje
maddi-manevi
öznel- nesnel
sayısal-sözel
nitelik-nicelik
oran -orantı
kalitatif-kantitatif
analog-dijital
görsel-işitsel
monoloğ-diyalog
yüzeysel-düzeysel
özel -genel

TANIM:
BİR KAVRAM
VEYA
SÖZCÜĞÜN
ANLAMININ
BELİRTİLMESİ

1. Sözcük tanımı
2. Ad tanımı
3. Kavram tanımı
4. Nesne tanımı
BİR TANIM AŞAĞIDAKİLERİN
BİR YADA
BİRKAÇINI KAPSAYABİLİR..

Adlandırma-
Kavramlar-
Anlamlar-
Kelime-
Terim-
Sözcük—
Kapsam-
İçerik-
Alan-
Yararları-
Faydaları-
Önemi-
Olumlu yanları-
Olumsuz yanları-
Çeşitler-
Türler-
Nitelendirme-
Nicelikler-
Özellikler-
Sıralama-
Sınıflandırma -
Sorgulama-
karşılaştırma
kriterler-Kıstaslar-
Ölçütler-Esaslar-
Bazlar-
Görevler işlevler-
Fonksiyonlar -
Normlar-
Roller,-
Statüler-
Sebep ve
sonuçları-
Tepkiler-
Etkiler-
Kaynaklar-
Meteryaller-
Gereçler-
Donatılar-
Amaçlar-Araçlar

NİTELENDİRME
VE KARŞILAŞTIRMA OLMADAN
KAVRAM VE ANLAM
OLMAZ...

Yayınlar

Öğrenci
dönem raporu,
mezuniyet projesi,
yüksek lisans
( master) tezi,
doktora ,
seminer tezi
ve tebliği,
kongre ,
konferans,
derleme yayınlar,
Tercüme yayınlar,
ders kitapları,
yardımcı
ders kitapları, laboratuar ve
uygulama kavuzları,
proje raporları ,
bilimsel
araştırmalar

İLGİ ALANLARINA GÖRE:

eğitim,
trafik,
tarım

Karakterlerine göre:

nicelik,
nitelik gös.veri

Değişkenlerine göre:

bağımlı ,
bağımsız,
dışsal ,
içsel

Özgünlüğüne göre

ilk el,
ikinci el veri

Yayınlanmalarına göre:

yayınlanmış.
yayınlanmamış

Gizlilik durumlarına

gizli,
görülebilir,
kopyalanamaz,
kurum ve
kütüphane dışına
çıkarılamaz

Kaynaklarınagöre:

kişi,
aile,
doğadan,
Belge,
bulgu,
döküman,
arsiv
Elde ediliş

Yöntemlerine göre

:deney,
gözlem,
anket,
sayı

Ölçeklerine göre

nominal,
ordinal,
aralık ölçekli,
oransal ölçekli

Tiplerine göre

nominal,
sıralanmış,
skorel

VERİ :
İŞLENMEMİŞ HAM BİLGİ
ölçülen, tartılan, sayılan
bilgi değil veridir.
!!!BİLGİSAYILMAZ.

BİLGİ
işlenmiş veri .
.deney ,inceleme ,gezi
işlem vb
sonucu elde
edilenlerin tümü…

obje ve
suje arasıdaki
ilişki

BİLGİ ÇEŞİTLERİ :

bilimsel -
felsefi -
din -
ahlak
hukuk -
güzel sanat ve estetik -magazin -
günlük aktüel

Bilginin kaynağı:

duyu,
deneyim,
akıl,
sezgi,
bellek,
inanç,
otorite,
ideoloji,

bilgi ve ......
belge
Çeşitleri

Acele Belge
Gizli Belge .
Önemli Belge .
Değerli
(kıymetli)
Belge
Normal Belge. ,
Resmi Belgeler
Ticari
BELGELER
Yazılı belgeler:
resmi yazı,
rapor,
telgraf,
teleks ,
faks,
müşteri siparişi,
kısa not,
makale,
reklam broşürü,
hükümet emirleri
ve sirküleri,
gazete,
dergi davetiye
Resmi yazılar,
iş yazıları,
dilekçe
Kapak
Hikaye
sevk
Ihbarname
ilan
YILLIK
imsakiye
şarki
index
şiir
kartvizit
katolog
broşür
taslak-
albüm
tebrik
belge
kronoloji
text
biyografi
lisans
tezkere
liste
ticari belgeler
bülten
makbuz
tutanak
cizelge
matbu evrak
vasiyetname
davetiye
mazbata-
Dergi
Mektup
Dilekçe
metin-
Doküman
Müzekkere
Evrak
Okul krokisi
EXSTRE
Otobiyografi-
Form
oturma planı
Fotoğraf-
Özet
Gazete Plan
PROJE
proje analizi-
Günlük
Harita
yazı,
metin,
evrak,
belge,
döküman,
text,
is mektubu
İş mektubu türleri
Sirküler
Satış mektupları
İstek mektupları
Sipariş
Belge veya mal gönderildiğini bildiren Alındığını bildirme
ve teşekkür
mektupları
Tekit (üsteleme)
mektupları
Teyit (doğrulama)
mektupları
Kredi mektupları
Tahsilât ve ödemeleri
takip mektupları
Red/kabul mektupları
İş isteme
Kutlama
Başsağlığı mektupları
Resmi yazı
çeşitleri
ve diğer iş
yazıları
(iş mektupları)
Memorandum
İlan
Tutanak
Özgeçmiş
Dilekçe
Genelge
Sözleşme
Vekaletname
İş mektubu

KİTAP, KİTAPLIK, KÜTÜPHANE EĞİTİM, KÜLTÜR, SANAT, BİLİM, TEKNOLOJİ, SPOR, SAĞLIK, EKONOMİ, MAGAZİN, AKTÜEL

İnsan- İletişim alanı- Çevre

TEKNOLOJİK
ÇEVRE

SOSYAL VE KÜLTÜREL
ÇEVRE

EKONOMİK ÇEVRE

SİYASİ VE YASAL ÇEVRE

DOĞAL VE EKOLOJİK ÇEVRE

Bir kez olan olay , benzerileri tekrarlanan olgudur.

http://hayret3.tr.gg/E-KITAP.htm
http://www.devletarsivleri.gov.tr/Forms/pgArchiveMain.aspx
http://www.tuik.gov.tr/Start.do
http://www.mkutup.gov.tr/

ELEKTRONİK KİTAP teknoses.com/ Dinlemek istediğiniz metni bu adresdeki programa kopyala, yapıştır yaparsanız SESLİ DİNLEYEBİLİRSİNİZ.

İnsan- İletişim alanı- Çevre İşletme İçi İlişkiler Haberleşme (İletişim)Toplumsal İletişim ,İş İletişimi :  Sözlü iletişim biçimleri  Yazılı iletişim biçimleri  Görsel iletişim biçimleri EĞİTİM , KÜLTÜR , SANAT , BİLİM , TEKNOLOJİ , SPOR , SAĞLIK , EKONOMİ , MAGAZİN , AKTÜEL cevre: cevre nedir? a) insanı uyaran her tür uyarıcı olay b insanı uyaran her tür uyarıcı kural c) insanı uyarı DÜŞÜNCE TEKNOLOJİK ÇEVRE SOSYAL VE KÜLTÜREL ÇEVRE EKONOMİK ÇEVRE SİYASİ VE YASAL ÇEVRE DOĞAL VE EKOLOJİK ÇEVRE Çevre Ekonomisi Çevre Kirlenmesi ve Nedenleri:Toprak Kirliliği,Hava Kirliliği,Su Kirliliği,Gürültü Kirliliği -Çevre Kirlenmesinin ve Çevre Korumanın Ekonomik Anlamı YAPISI VE ORGANİZASYONU (ÖRGÜTLENME) İşletmenin iç çevresi ( kaynakları ) Finansman, iş gören, firma imajı, Kuruluş yeri , üretim, araştırma geliştirme İşletmenin dış çevresi Rakipler İş gücü Pay sahipleri Sendika Meslek örgütleri Hükümet Halk satıcılar tüketiciler Müşteriler			Disiplin nedir işe ve cevreye uyum için belirlenen uyulması zorunlu kural Çalışanların eğitiminde amaç nedir?işe ve cevreye uyum 35. İşe ve cevreye uyuma aykırı alışkanlıklar( devinimler) nelerdir? Devamsızlık, görgüsüzlük İş hayatında insan ilişkilerini (İnsan iletişim alanı cevre) sınıflandırınız? dış ilişkiler , iç ilişkiler. 37. Dış ilişkileri sınıflandırınız? müşteriler ortaklar 38. iç ilişkiler sınıflandırınız? Çalışanlar ve çalıştıranlar 39. hukuk nedir? medeni,Ticaret ve Borçlar , vergi hukukunun konuları nelerdir? Kişi gerçek kişit üzel kişi hak ehliyeti fiil ehliyeti reşit olma temyiz kudreti i bilir kişi yedi emin irade bayanı hile ikrah gabin iyi niyet edim ifa zaman aşımı geri ödeme alacağın temliki borcun ifası ,Prim sigortata tazminat ve veraset ,avans ikramiye ipotek rehin varant kefalet kurye emanet haçiz icra 40. iş hukuku nedir?calışanlar ve çalıştıranar arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalı 41. iş ahlakı nedir? kişisel değer yargıları ile toplumun değer yargılarına uygun çalışma 42. iş ve ticaretle ilgi dini inançlar nelerdir?hak, eşitlik, helal, heram, temizlik , hizmet 43. İş alışkanlıkları ile gelenek ve görenekler arasında ilişki varnıdır? Evet 44. 3.3.2. İş İletişimi İş hayatında ilişkiler nasıl olmaladır? Yönetimde, eğitimde, üretimde, , pazarlamada, ticarette, toplantıda, randevu ve konuk kabulunde 45. 3.2. İşletme İçi İlişkiler -Birlikte Çalıştığınız İş Arkadaşlarınızla Uyum Sağlamak İş yeri, insanın bir gününün en az üçte birini geçirdiği ortamdır. Dolayısıyla iş hayatındaki başarı ve mutluluk, aynı zamanda insan hayatının başarısı vemutluluğu anlamını taşır. A) doğru b) yanlış 46. İş hayatında insan ilişkilerini sınıflandırınız İş hayatında ilişkiler nasıl olmaladır?eğitimde, öğrenimde, üretimde, tüketimde, yönetimde, pazarlamada insanın ticari ve sosyal ilişkilerini düzenleyen kurlaların kaynakları nelerdir? Örf adet gelenek görenek ahlak din anayasa kanun hukuk yasa mevzuat kararname tüzük yönetmelik içtihat genelge 47. ,İç ilişkiler İç ilişkileri sınıflandırınız calışanlar ve çalışanlar ve çalıştıranlar 48. Protokol nedir? protokolde görgü kuralları nelerdir? İş amaçlı toplantılardaki hiyeraşik düzen 49. Müteşebbüs (girişimci ) kimdir? Üretim faktörlerini ( emek , tabiat , sermaye) kara yönelten kişi 50. Yönetici kimdir?amaça ulaşmak için yönetimin fonksiyonlarını yerine getiren kişi 51. Yönetiçi amaça ulaşabilmek ve işe uyum için ne yapmalı?başarının ödüllendirilmesi, başarısızlıkların önlemesi, eğitim ve ceza 52. Yönetimin fonksiyonları nelerdir ? planlama, örgütleme, yönlendirme, işbirliği ve denetim 53. Ne nerede nasıl,niçin , ne zaman yapılacak yönetimin hangi fonksiyonu ile ilgilidir? planlama 54. İşi belirleme, sınıflandırma, çalışanların yetki ve sorumlulukları, araç-gereçler yer yönetimin hangi fonksiyonu ile ilgilidir? örğülteme 55. Hiyeraşi nedir ? yekti sahiplerinin derece sırası ( alt üst ilişkisi) 56. Statü nedir ? toplumda kişinin kazandığı saygınlık 57. Kişinin sosyal statüsünün neler belirler ? düşünce, inanç, değer yargısı, iş , meslek, gelir, eğitim, yaşam biçimi 58. Çalışan kimdir üçret karşılığı iş yapan kişi çalışanlar arası ilişkiler? Dayanışma, uyum, rekabet 59. çalıştıran kimdir? Üçret karşılıgı iş verin kişi 60. Lider kimdir? Birey davranışlarını etkileme, grup davranışmarını belirleme, yönlendirme güçü olan kişi Çeşitleri nelerdir 61. Lider kimdir? Birey davranışlarını etkileme, grup davranışlarını belirleme, yönlendirme güçü olan kişi Lider Çeşitleri nelerdir? Resmi (formal) liderlik; yöneticinin bu göreve resmi atanmasıyla olur ve daha çok yönetici olarak adlandırılır. ,Gayri resmi (informal) liderlik; atanmak suretiyle değil sahip olduğu bazı özelliklerden dolayı güç sahibi olan kimse. İdareci Yönetici Lider 62. .Statü nedir ? Kişinin sosyal statüsünün neler belirler ? düşünce, inanç, değer yargısı, iş , meslek, gelir, eğitim, yaşam biçimi 63. çalıştıran kimdir? .görevleri nelerdir? Üçret ödemi, Yöneticilerin, işletmede çalışan işçilerin çıkarlarını koruyabilmeleri için, sendika kurma, sendikal faaliyetlerde bulunma ve grev hakkına engel olmaması hatta bunun için uygun bir ortam yaratması çalışanlara karşı etik sorumluluğunun bir gereğidir., 64. Meslek grupları; çeşitli esnaf, zanaatkârlarca farklı biçimlerde kurulmuş, o mesleğin dayanışmasını, kurallarını yansıtan kendine özgü birtakım ilkeleri olan bir birliktir.. 65. Meslek birliği, üyeleri arasındaki birlik ve beraberliği sağlamak, aynı ilke ve değerler etrafında toplamak, meslek grubunu toplum içinde onurlu ve saygın bir konuma getirmek Yetki nedir? görevle ilgili işin yapılması veya yapılmamasını isteme hakkı Görev , yetki, sorumluluk, uyum(eşgüdüm), işbirliği( dayanışma) yardım (destek) 66. Görev nedir?çalışanların yapmakla zorunlu olduğu iş Görevler: Bir kimsenin mesleği ile ilgili; yaptığı iş, iş görme yetisi, fonksiyon, vazife, yükümlülük ve sorumluluklarının bütünüdür. İş: Belli bir eğitimle edinilen, kişinin hayatını kazanmak için yerine getirmesi/yapması gereken kurallı ve düzenli davranışlar bütünüdür.şlem: Oldukça kısa bir zamanda yapılabilecek kesin bir başlangıç ve bitiş kısmı belli olan somut bir öğrenim birimidir.Yeterlik: Meslek elemanının işinin bir parçasını oluşturan, standartlara uygun ürün/hizmet ortaya koyabilmesi için gerekli olan bilgi, beceri ve tavırları kapsayan davranışların bütünüdür. Yeterlikler, mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici olan bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlardırYeterlilik: İşlerin, görevlerin ve/veya yeterliklerin; ulusal/uluslar arası kabul gören kalite standartları doğrultusunda akredite edilmiş kurumlar tarafından belgelendirilme durumu. 67. Bilgi: Her yeterliğin az ya da çok kavramsal boyutta bir bilgi düzeyi vardır. Beceri: Yeterliğin doğal ya da tecrübe ile kazanılmış yetenek boyutudur.Tutum: Kişilik özellikleri, karakter, inanç ve değerler gibi subjektif özelliklerin, bilgi ve beceriyi harekete geçirme konusundaki yaklaşımıdır. Bir şey yapılırken gösterilen tavır ve lışkanlıklardır.Gözlemlenebilir davranış: Yeterliğin veya işlemin gözlemlenebilir ve ölçülebilir davranışa dönüşmesidir.Üstün performans/Standart: Davranış sonuçlarının ortalama performanstan daha fazla başarı sağlamasıdır. 68. Sorumluluk nedir?görevini yapma ve yaptıklarını gerekçeli anlatma zorunluluğu 69. Yetki kullanırken nelere dikkat etmek gerekir? Kurum menfaatleri dikkate alınmalı, kötüye kullanılmamalı, korku araçı olmalalı 70. Yekti kimlere devredilir? Görevine bağlı, kişilikli, yetenekli, başarılı kişilere 71. Yetkinin astlara devredilmesi sorumluluğu azaltır mı? Hayır 72. Emir verme,işbirliği sağlama,yardım, destek yönetimin hangi fonksiyonu ile igilidir? yönlendirme 73. Başarının artırılması(verimlilik) başarısızlığın azaltılması yönetimin hangi fonksiyonu ile ilgilidir? Denetim 74. Disiplin nedir?işe ve cevreye uyum için belirlenen uyulması zorunlu kurallar 75. Disiplin kurallarını belirleyen kriterler nelerdir? Önleyici, ödüllendirici, mantıklı, baskı araçı olmamalı, güven,eşitlik,dayanışma 76. Disiplin kuralları hukuka aykırı olabilir mi? hayır 77. Çalışanların eğitimi Öğrenme nedir?etkileşim sonucu meydana gelen kalıcı davranış ( bilgi , beçere, tutum değişikliği) 78. Çalışanların birbirleri ile ilişkileri Dayanışma nedir?amaça ulaşmak için, duygu, düşünce ve çıkar birliği 79. Dayanışma hangi ihtiyaçtan kaynaklanır?kişi , grup, kurumlar arası ilişkiden 80. Dayanışma aksaklıkları nelerdir?güvensizlik ve iletişimsizlik 81. Güven dayanılşma eşitlik 82. Uyum ili ilgili konular nelerdir 83. İşe ve cevreye uyuma aykırı alışkanlıklar( devinimler) nelerdir? Devamsızlık, görgüsüzlük 84. b) Davranış tahminic) Alışkanlıkd) İşe ve çevreye uymae) Ortak amaçlı kuruluşlar Ortak amaçlı kuruluşlar nelerdir 85. . Dış ilişkiler sınıflandırınız a) Müşterilerle ilişkiler b) Ortaklarla ilişkiler 86. Müşteri kimdir? Tüketime sunulan mal ve hizmetleri talep eden kişi 87. Müşterilerle ilişkiler nasıl olmaladır? Tüm, özellikli ve özel müşteri özelliklerine uygun davramma 88. Ortaklarla ilişkiler nasıl olmalıdır?konuşma, inandırıcılık, görüş, davranış kurallarına uyulmalı 89. Halkla ilişkiler nasıl olmalıdır? konuşma, inandırıcılık, görüş, davranış kurallarına uyulmalı 90. Yüz yüze ilişkiler nasıl olmalıdır? konuşma, inandırıcılık, görüş, davranış kurallarına uyulmalı 91. Rekabet nedir?aynı amaçlı kişi ve kurumlar arası çekişme-yarış 92. Rekabet çeşitleri nelerdir?olumlu, olumsuz 93. Öğrenme metodları nelerdir?gezi, gözlem, deney, gösteri, uygulama,deneme, yanılma, örnek olay, tartışma, rol alma, problem cözme, beyin fırtınası -Öğrenmenin şartları nelerdir?istekli, hazır, dikkatli, ilgili, mantık, hafıza--Çalışanların eğitiminde amaç nedir?işe ve cevreye uyum 94. Çalışanların eğitimi çeşitleri nelerdir?stajyer, hizmet içi, geliştirme 95. Bülten nedir? kurum içi, eğitim ve bilgilendirme amaçlı dergi, gazete---İnternet ve intranet nedir? 96. Teşvik tedbirleri
http://hayret3.tr.gg/isletme.htm

SEKTÖRLER TARIM TİCARET SANAYİ HİZMET

Üretim elemanları EMEK( üçret) , TABİAT(kira,rant) , SERMAYE(faiz) Müteşebbis (kar)

http://hayret3.tr.gg/girişimcilik.htm

GİRİŞİMCİLİK - İŞ KURMA

	İnsan- İletişim alanı- Çevre EĞİTİM , KÜLTÜR , SANAT , BİLİM , TEKNOLOJİ , SPOR , SAĞLIK , EKONOMİ , MAGAZİN , AKTÜEL iş kurma( girişimcilik) 1 İşletme kurma düşüncesi Güçlü bir girişimcilik ve kendi işini kurma motivasyonu. Başarı potansiyeli yüksek bir iş fikri. İş kurma sürecinde aktiviteleri içeren genel bir çalışma programı. 2 İş fikrinin temel ölçülere göre ön değerlendirmesi. Ön araştırma ( fizibilite) Ekonomik, mali, yasal, teknik işlemlerin ARAŞTIRILMASI işin düşünce aşaması Teknik: Yasal: Ekonomik ( mikro ve makro analiz) Mali - KASA İDARESİ 3 Ön proje İş fikrinin yapılabilirliğinin araştırıldığı ve raporlandığı bir çalışma 4 Yatırım kararı verme Yapılabilirlik raporunda alınan kararların uygulama planını içeren bir doküman. İŞPLAN 5.yatırım projesi ( kesin proje) İşin fiilen kurulması İş planı çerçevesinde işletmenin kuruluş çalışmalarının yürütülmesi. İŞ KURMAK ?????? İş yerini kiralama, <img src="//theme.webme.com/smiles/huh.gif" border="0" width="15" height="15" alt="" />??? Yasal kuruluş işlemleri, İŞLETME ÇEŞİTLERİ, işletmenin çeşidi, TACİRİN SORUMLULUKLARI (izinler, başvurular, bildirimle), devletin teşvikleri <img src="//theme.webme.com/smiles/huh.gif" border="0" width="15" height="15" alt="" />??? <img src="//theme.webme.com/smiles/huh.gif" border="0" width="15" height="15" alt="" />??? İş Yerinin Donanımını Kurma: Makine –ekipman ve malzeme satın alınması, <img src="//theme.webme.com/smiles/huh.gif" border="0" width="15" height="15" alt="" />??? Personel temini,?????? Kredi işlemleri, (Kredi İçin Gerekli İşlemler (Kredi Teminindeki Güçlükler, Kredi Garanti Fonu,) 6. Deneme üretim vb. 7.işletmenin faaliyete geçmesi 8. işletmeyi geliştirme YAPISI VE ORGANİZASYONU (ÖRGÜTLENME) İşletmenin iç çevresi ( kaynakları ) Finansman, iş gören, firma imajı, Kuruluş yeri , üretim, araştırma geliştirme İşletmenin dış çevresi Rakipler İş gücü Pay sahipleri Sendika Meslek örgütleri Hükümet Halk satıcılar tüketiciler Müşteriler			Sektör :Bir ekonominin, ortak ve birleştirilebilen niteliklere sahip ve diğer faaliyetlerden yalıtılarak incelenebilen faaliyet bölümü. Sektör Sınıflandırması EkonomikFaaliyete GöreSınıflandırma Ekonomik faaliyette bulunan kişilerin niteliğine göre sektör iki bölümde incelenir. Kamu sektörü, özel sektör. Kamu SektörüKamu İktisadi Teşebbüsü (KİT) mal ve hizmet üretmek üzere kurulmuş olan, mali olanaklarının yarıdan fazlası merkezi veya yerel kamu idareleri tarafından sağlanan veya işletme sonuçlarından bu idarelerin sorumlu bulunduğu ve bunlar tarafından denetlenen girişimlerolaraktanımlanmaktadır. ÖzelSektör İş Koluna (EkonomikFaaliyetlerinNiteliğine) GöreSınıflandırma . TicariSektör- İmalat(Üretim)Sektörü- HizmetSektörü- Karma Sektör İşletme bilgi, fikir, teşebbüs, emek, para, makine, malzeme gibi iş unsurlarından hepsinin veya birkaçının bir araya getirilerek planlı olarak kurulmuş bir düzen içinde, bunlardan bir üretim veya hizmetin elde edildiği, sistemlerdir. İşletmenin Amacı. Kar elde etme:. b. Topluma hizmet etme:. c. İşletmenin yaşamını devam ettirme İŞLETME ÇEŞİTLERİ -Hukuki bakımdan: 1. Özel İşletmeler . 1.1. Tek Kişi İşletmeleri . 1.2.1. Adi Şirket (Ortaklıklar) a) Kolektif Şirket b) Adi Komandit Şirket 1.2.2.2 Sermaye Şirketleri a) Limitet Şirket b) Anonim Şirket c) Sermaye Payları Bölünmüş Komandit Şirket 1.3. Kooperatifler . 2. Kamu İşletmeleri. 2.2.1. Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) 2.2.2. Katma Bütçeli İşletmeler 2.2.3. Döner Sermayeli İşletmeler 2.3. Karma İşletmeler. 3 yabancı sermayeli işletmeler(…a,b,c,d,
http://hayret3.tr.gg/isletme.htm

iŞLETME YÖNETİMİ planlamaBunlardan ilki, olması gereken, gerçekleşmesi istenen durum,diğer bir deyişle planlardır. Bu nedenle denetim işlevinde gerekli olan ikinci husus, örgütsel yapının varlığıdır.
organizasyon
(örgütleme)İşlerin Organizasyonu - İnsan Gücünün Organizasyonu -Yer, Araç Yönetimlerin Belirlenmesi
yönlendirme
(sevk ve idare )Sevk ve İdare Planlar yapıp, organizasyon yapısı oluşturarak ortak amaç doğrultusunda harekete geçmeye sevk ve idare denir.
( işbirliği -eşgüdüm-koordinasyon) Koordinasyon çalışmayı kolaylaştırmak ve başarıyı sağlamak için işletmenin bütün faaliyetlerinin uyum içersinde yürütülmesidir.. Koordinasyon, bireylerin çabalarını birleştirmek ve zaman açısından uyumlu kılmak,amaca varmayı sağlayacak biçimde iş ve işlemlerin birbiri ardından gelebilmesi ve birbirini bütünlemesi için gerekli olan bir işlevdir.
kontrol
(denetim)Denetim Denetim, planlama, organizasyon, sevk ve idare ve koordinasyondan sonra yönetim sürecinin son halkasını oluşturur. Diğer fonksiyonların neyi, nasıl ve ne derecede başardığını araştırır ve belirler.Denetim işlevi bir karşılaştırma işidir ve bu karşılaştırmayı yapabilmek için en az iki ölçütün bulunması gerekir.

Bir Örgütte Bulunan Birimler
Örgütsel Yapısı :Yönetim genel müdür yard. Sekreter, halkla ilişkiler , hukuk
üretim ( imalat(usta başı) ,planlama, kalite kontrol )
pazarlama ( satış( satış elemanı) , reklam araştırma) personel ( işe alma, eğitim)
Finansman( bütçe, maliyet, muhasebe, )
bilgi işlem ( yerleşim,bilgisayar ve donanımları, işgücü

ORGANİZASYON : İŞİ BELİRLEME, YETKİ VE SORUMLULUKLAR, YER, ARAÇ VE GEREÇLER

Örgüt Tanımı Bir kurum, kuruluş ya da işletme tarafından saptanan amaçların,
hedeflerin gerçekleştirilmesi ve hazırlanan plan, proje ve programların uygulanabilmesi için gerekli olan bir araçtır. Şunu belirtmek gerekir ki, örgüt bir amaç değil, amacı gerçekleştirecek bir araçtır.

Örgüt Yapısı Amaçları gerçekleştirmek, plan ve programları hedeflerine ulaştırmak için bir araç olarak örgüte gereksinme duyulmuştur

44. Örgüt Elemanları Bir örgüt aşağıda açıklanan üç esas elemandan oluşur.Örgütün temel öğesi insan’dır. İnsan örgütün özüdür, çekirdeğidir. İçinde insan bulunmayan bir örgüt düşünülemez.

45. Maddi Elemanlar: Örgütü oluşturan diğer halkalardır. Bunlar; para, alan, bina, makine, araç, gereç, kırtasiyedir. İnsan olmadıkça örgütün bir faaliyette bulunması ne kadar olanaksız ise, örgütü oluşturan insanlara parasal ve maddi kaynaklar verilmedikçe örgütün hiçbir iş yapamayacağı da açıktır.

46. Kumanda Ağı: Örgütü oluşturan insan grupları arasında yönetim, koordinasyon ve denetim ilişkisini saptayacak bir kumanda (emir-komuta) ağı kurulması zorunludur. Üçüncü eleman olan kumanda ağının kurulmasıyla, örgütteki kişilerin görevi, yetkisi ve sorumluluğu ortaya konarak bir hiyerarşik yapı oluşturulmuş olur.
Ana Hizmet Birimleri Örgütün kuruluş amacını gerçekleştirmede esas rolü oynayan, kamu kuruluşlarında çoğu zaman vatandaşa hizmet eden ve esas görevi yerine getiren, işletmelerde üretimi gerçekleştiren birimlerdir. Demir yolu, Limanlar ve Hava Meydanları Genel Müdürlükleri,

49. Yardımcı (Destek) Birimler Bunlar esas ve danışma birimlerinin fonksiyonlarını yapabilmesi için onlara gereksinme duydukları beşerî, mali ve maddi kaynakları sağlayan birimlerdir. Genellikle personel, levazım, malzeme, muhasebe, idari ve mali işler, pazarlama, reklâm üniteleri bu gruba giren birimlerdir.

50. Danışma ve Denetim Birimleri Bu birimler gerek yöneticilere, gerek esas ve yardımcı birimlere muhtaç oldukları danışma hizmeti görürler. Bu amaçla; istatistikler, planlar, projeler, programlar, araştırma ve incelemeler yaparlar. Öneriler, görüş ve karar taslakları hazırlar ve yöneticiye ya da ilgili birime sunarlar. Hukuk müşavirlikleri, çeşitli müşavirlikler, teftiş kurulları, araştırma, planlama, koordinasyon ve organizasyon ve metot birimleri bu türden örgütlerdir Örneğin, bakanlıklardaki Muhasebe Müdürlükleri, o bakanlığın destek birimi olduğu halde Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü Maliye Bakanlığı’nın ana hizmet birimidir.

51. Örgütlenme Tanımı Örgütlerin etkili olabilmesi için ellerinde bulundurdukları insan kaynakları, fiziksel etmenler ve işlevlerini koordine edilmiş bir biçimde bir araya getirmeleri gerekir. Bu bir araya getirme sürecine örgütlenme denir.

52. Örgüt Modelleri Fonksiyonel (Görevsel) Esasa Göre Örgütlenme Model-Üretim Esasına Göre Örgütlenme Modeli -Coğrafi Bölge Esasına Göre Yapılan Örgütlenme Modeli -Hizmet Edilen Kurumlar (gruplar, müşteriler) Esas Alınarak Yapılan Örgütlenme Modeli -Karma Model

53. Örgütsel Yapı. Yapı, yetki ve sorumluluk kanallarının açıklığa kavuşturulması veriletilmesine katkıda bulunacağı gibi yöneticiye eşgüdüm sağlamada da yardımcı olur. .Komuta Örgütü Tüm yapılar içinde en basit olanı komuta örgütüdür. Temel emir-komuta zincirini temsil eder ve yetki kavramıyla özdeşleşir.. Dikey büyüme yetki devri yoluyla, yatay büyüme ise işbölümü ve uzmanlaşma yoluyla gerçekleşir.Komuta - Uzman (Kurmay) Örgütü -İşlevsel Örgüt -Proje ve Matris Örgütü Yapıları -Matris örgütlenme sürecinin aşamaları:Görev gücü.Ekipler. Bölümler arası sorunları çözmek ve eş güdümü sağlamak için toplanırlar.Proje yöneticiler.Proje yönetimi bölümleri. Bu tür örgütlerde iki tür yönetici vardır. İşlevsel ve ürün (proje) yöneticileri. İşlevsel yöneticiler, üretim, kalite kontrol, döküm, zamanlama ve satış gibi uzmanlaşmış kaynakların kullanımından sorumludur. Ürün yöneticileri ise bir ya da birkaç ürünle bunların ürün stratejilerini saptamak ve işlevsel yöneticilere gerekli kaynaklar için başvurmaktan sorumludur.

SOSYAL PSIKOLOJI: Bireyin davranışlarını toplum ile ilişkilerinde inceleyen bilim dalı

Sosyal psikololoj :: psikoloji- antropoloji - sosyoloji

İnsan- İletişim alanı- Çevre EĞİTİM , KÜLTÜR , SANAT , BİLİM , TEKNOLOJİ , SPOR , SAĞLIK , EKONOMİ , MAGAZİN , AKTÜEL TEKNOLOJİK ÇEVRE SOSYAL VE KÜLTÜREL ÇEVRE EKONOMİK ÇEVRE SİYASİ VE YASAL ÇEVRE DOĞAL VE EKOLOJİK ÇEVRE		Planlama Planlama ile neyi, niçin, ne zaman, nerede ve kimin tarafından yapılacağını belirlersiniz. 26.  Planlamanın işletme açısından iki önemli fonksiyonu vardır  İşletmenin amaçlarını tespit ederek bu amaçlara ulaştıracak yaklaşım ve yöntemleri belirler. İşletme faaliyetlerinin hangi yönde gitmekte olduğunu,amaca varmak için izlenecek yolları belirler. 27. ?????? Planın yararları: • Planlama; iş gücünü, personelin, malzemenin, para, zaman ve yerin en etkili ve ekonomik biçimde kullanılmasını sağlar. • Yöneticilerin çalışmasını kolaylaştırır. • Belirtilen süreler içersinde çalışmaları gerçekleştirmeyi sağlar. • Tüm imkânların amaca yönelip yönelmediğini denetler. • Daha rasyonel (gerçekçi) kural ve ilkelerin geliştirilmesine yol açar. • Yetki devrini kolaylaştırır. • Denetlemede kullanılacak standartları ortaya çıkarır. • Çalışmaların bir düzen içersinde olmasını sağlar. 28. İyi bir planlamada şu özellikler bulunmalıdır: 29. İş Planı İş planı, ister kurulu bir firma olsun, isterse firma kurma aşamasında olsun, o an bulunulan noktayı, ulaşılmak istenilen hedefi ve bu hedefe giden yolun haritasının çıkartılmasını sağlayan işler bütünüdür. İşin ne olduğunu, çalışma ortamını, kısa ve uzun vadedeki hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için gereken araç ve yöntemleri tanımlar. İş planı yararları :İşin her aşamasında neyin doğru neyin yanlış yapıldığını gösteren bir kontrol mekanizmasıdır. İşteki başarı ve büyüme olasılıklarının değerlendirilmesini sağlar. İşin sorunsuz yönetilmesini ve başarı için gerekli hazırlıkların yapılmasını sağlar. İş için bir iletişim aracıdır. Amacı, rekabet şartlarını, yönetimi ve insan kaynaklarını tanımlar. Finansal tekliflerin temelini oluşturur 30. İŞ PLANI HAZIRLAMAK İş planı, girişimciler tarafından hazırlanan ve yatırımcılara, kredi kuruluşlarına veya devletin ilgili birimlerine kurulması tasarlanan işin ayrıntılarını gösteren bir plandır. 31. ?????? İyi tasarlanmış bir iş planı:• İş kurmada rehber olur.• Sermayeyi kullanmada yardımcı olur.• İşi yürütmek için yönetime rehber olur. 32. İş Planı Çeşitleri Süreye Göre Sınıflandırma - İşleve Göre Sınıflandırma - Faaliyet Alanına Göre 33. İş Planının Hazırlanmasında Dikkat Edilecek Kurallar İ. 34. İş Planının Yapısı.İş Yerine Ait Bilgiler??????. İşe Ait Bilgiler?????? Pazarlama Stratejisi?????? Çalışma ve Organizasyon Mali Düzenlemeler??????
Kişiler arası ilişkiler - Küçük guruplar - Kültür - Tutumlar

B Ü R O Büro büro yönetim i ve sekreterlik iş kolları, sektör, örgüt, işletme yapısı, işletme organizasyonu, iş planı, iş porogramı , yerleşim evrak belge ceşitleri, kayıt, dosyalama, arsivleme yazı , yazışma, yazı metni hazırlama, büro otamasyonu, büroda bilgisayar kullanımı toplantı ve seyehat organizasyonu

Büronun Tanımı
büro; faaliyetlerinin yürütülmesi için gerekli insan ve ekipmanlarla donatılmış çalışma yeridir.

Büronun Amacı.
örgütün faaliyetlerini yönetmek ve bu faaliyetler arasında koordinasyonu sağlamaktır. tüm müşterilerine mal veya hizmet temin etmektir. bürolarda kayıt tutma ve yazı işleri ağırlıklı olarak yapılmaktadır.

Büroların Görevleri : .
Bilginin Toplanması:
Bilginin Kayıt Edilmesi:
Bilginin Düzenlenmesi:
Bilginin İletilmesi:
Verilerin Korunması:

BÜROLARDA VERIMLILIĞI SAĞLAMA -Verimlilik Verimlilik; bir kuruluşun veya işletmenin faaliyetleri için yaptığı “girdi” ile elde edilen “çıktı” arasındaki oran olarak tanımlanabilir. . üç unsurdan oluşur. Bunlar Zaman, Kalite ve Ekonomi’dir

6.

Verimliliğin önemi ??????? İşveren, yeni yatırım imkanları yaratacak kaynak sağlar,?????? Üretici, daha ucuz maliyetle daha yüksek kazanç sağlar,?????? Tüketici, daha ucuz ve bol mal bulma imkanına kavuşur,?????? Ülke, sağlıklı bir ekonomik büyüme ile hızla kalkınır,?????? Toplum daha yüksek refah düzeyine ulaşır.

7.

Verimliliği Etkileyen Faktörler: ?????? Yönetimin türü (klasik, liberal ve demokratik yönetim), ?????? Planlama, örgütlenme, koordinasyon ve denetim fonksiyonlarının uygulama biçimi, ?????? İş bölümü-uzmanlık ilişkisi, ?????? Zaman ve kaynak kayıpları, ?????? Moral durumu, ?????? Eğitim durumu, ?????? Ücret sistemi, ?????? Kanun adedinin çok ve bunların bazılarının uygulamalarında güçlükler oluşu, ?????? Fiziksel koşullar (bürolarda ışık, havalandırma, rutubet, ısı, ses-gürültü durumları), ?????? Estetik ve dekoratif koşullar (bürolarda renk, müzik, biblo, tablo, dekor, temizlik,çiçek kullanımı vb.), ?????? Çalışma yöntemlerinin eskiliği (geleneksel usullere bağlılık).

8.

YORGUNLUK; fiziksel yorgunluk, psikolojik yorgunluk ve zihinsel yorgunluktur.

İŞ PLANI İş planı, ne elde etmek istediğimizi; nerede, nasıl hareket etmemiz gerektiğini; hareket ve etkinliklerimize nasıl ve ne zaman başlayıp, bitirmemiz gerektiğini; kimlere gereksinim olduğunu ve sonuçta niçin bunları yapacağımızı baştan belirler. Modern yönetimin amaçlarından birinin hizmet ya da mal üretiminde verimin yükseltilmesi olduğu bilinmektedir. teknolojik gelişme sonucu mekanizasyon ve otomasyon alanları genişlemiş bulunmaktadır..

10. İŞ PLANINDA dört temel öğe vardır. Amaç, kaynaklar, yöntemler ve denetim.

11. İşi Basitleştirme İş basitleştirme organizasyonun mal veya hizmet üretim sürecinde kullanılan metotların daha basit hale getirilmesiyle iş yapma performansının yükseltilmesi diğer bir ifade ile verimliliğin artırılmasına denir..

12. İŞ BASİTLEŞTİRME TEKNİKLERİ ; -İş dağıtım etüdü,-iş akımı etüdü, -hareket ekonomisi, -alan ve yerleşme etütleri, -form analizi ve geliştirme ve -iş ölçme

13. İş Programı İş Programları -Çalışma Takvimi Farklı Alanlarda Değişik Şekillerde Hazırlanabilir:

14. Üretim Yapan Şirketin İş Programı --Personel Bürosu İş Programı -Bir Bürodaki İş Program

15. İş Programlarının Hazırlanma Ve Uygulanmasında İhtiyaç Duyulan Araç ve Gereçler:

16. Ajanda ve Masa Takvimlerinden Yararlanma -Masaüstü Bilgisayar ve Kelime İşlem Sistemlerinden Yararlanma -3-Elektronik Daktilo ve Sekreterlik Hizmetlerinden Yararlanma-4- Fotokopi ve Faks Makinelerinden Faydalanma

17. İş Programını Hazırlayan ve Uygulayan Bir Sekreterin Görevleri (İş akışı):

18. 1-Randevuları Düzenleme -2- Ziyaretçileri Kabul Etme -Gezilerini Organize Etme -Toplantı Programını Hazırlama

19. İş Akışını Takvim ve Ajandadan İzleme

20. 1 – Uygulanacak Program Ajanda veya Masa Takvimine Kaydedilir.

21. 2- Büro Yöneticileri Veya Personelinin Ani Durumlarla arşılaşmamak İçin, Haftanın Son İş Günü Bir Sonraki Haftanın Ajanda Veya Takvimini İncelemeleri Gerekir.

22. Hergün Bir Sonraki Günün Ajanda Veya Masa Takvimine Bakarak Bir Sonraki Gün İçin Yapılacak İşler Hakkında Fikir Edinilir.

23. Bürolarda İş Akışını Sağlayan Yöntemler :

24. İş Akım Tekniği1- işlem aşaması: 2- geçiş aşaması3-.inceleme aşaması: 4-.bekleme aşaması: 5-.son işlem aşaması: 2-soruşturma tekniği

25. İş Organizasyonunda Başarı: Verimlilik .Etkinlik Performans.İşbirliği-Yaratıcılık

26. İş Programlamasında 5N- 1K Yöntemi-Ne Yapılıyor ve Ne Yapılmalıdır-Niçin Yapılıyor? Nasıl Yapılıyor? Nerede Yapılıyor? -Ne Zaman Yapılıyor?? Kim Yapıyor?

27. Büro Çalışanının Masa Üstü Verimliliğini Sağlayan Hareket Ekonomisi Yöntemleri: Nokta Yöntemi-Parkinson Kanunu-ABÜD Yöntemi-…

28. Hareket Etüdü Nasıl Gerçekleştirilir? Hareket Ekonomisi Tekniği-Evrak Yönetiminde Hareket Analizi….

29. Hareket Ekonomisi Tekniği İşleri bütün ayrıntıları ile analiz ederek en uygun çalışma metotlarını bulmak,çalışanların vücut hareketlerinden en iyi verim almak, hareket ekonomisi tekniğinin amacını oluşturur.

30. Hareket ekonomisi tekniği uygulanırken, şu özelikler göz önüne alınmalıdır:

31. Hareket Ekonomisi

32. Büronun düzenine ilişkin özellikler.?????? Büroda kullanılan makine, araç ve gereçlere ilişkin özellikler.?????? Personelin vücut hareketlerine ilişkin özellikler.

33. Büronun Düzenine Yönelik Özellikler-?????? Büroda kullanılan makine, araç ve gereçler belirli yerlerde bulunmalıdır.

34. ?????? Bu yerler, kolayca ulaşılabilecek yerler olmalıdır.-?????? Makine, araç ve gereçler iş akımına uygun bu şekilde yerleştirilmelidir.-?????? Çalışanı yormayacak oturma, kullanma ve görüş şartları içinde bir büro düzeni oluşturulmalıdır.

35. Büroda Kullanılan Makine, Araç ve Gereçlere İlişkin Özellikler ?????? Yapılan işe uygun makine, araç ve gereç seçilmelidir-.?????? Elemana uygun makineler tercih edilmelidir, gerekiyorsa değişiklik yapılmalıdır-.?????? Makineleri seçerken, bakım onarım imkanları, yedek parçaları ve garanti özellikleri bulunan makineler seçilmelidir-.?????? Koltuklar çok amaçlı türden olmalıdır.

36. Personelin Vücut Hareketlerine İlişkin Özellikler İş yaparken uzanılacak yerler, normal çalışma alanı içerisinde olmalıdır-.?????? Yapılacak hareketlerin, sırası düzenlenerek uygun bir sıraya konulmalıdır.-?????? Kol hareketlerinin sırası düzenlenerek, her iki el aynı anda boş durmamalıdır-.?????? Ters yönde hareketler yapılıyorsa, kollar aynı anda ve simetrik çalışmalıdır.-?????? İki el, harekete aynı zamanda başlamalı ve aynı zamanda hareketleri tamamlanmalıdır.Her personel, hareket ekonomisi tekniği ile ilgili çeşitli yöntemler geliştirebilir.Teknolojik gelişmeler, hareket ekonomisi sağlayan araç ve gereçleri hizmetimize sunmaktadır. Örneğin; yürüyen merdivenler, tuşlu telefonlar, otomatik açılan manyetik kapılar gibi.

http://hayret3.tr.gg/isletme.htm

Büro Çeşitleri

Görevlerine Göre Bürolar

Bir Mesleğin Sunulduğu Bürolar:Mali müşavirlik bürosu, avukatlık bürosu, yeminli mütercim(tercüman) bürosu vb.

Bir Fabrikanın Ya da Benzer Sanayi Tesisin Faaliyetlerinin Düzenlendiği Bürolar:
Ar-Ge bürosu, insan kaynaklan bürosu, halkla ilişkiler bürosu vb.

Ürün veya Hizmetlerin Satış ve Dağıtımıyla İlgilenen Bürolar:Satış bürosu, reklam bürosu gibi.

Bir Şirketin veya Şirket Topluluğunun Faaliyetlerinin Düzenlendiği Bürolar:Yönetici büroları,danışman,büroları

Kamu Hizmetlerinin Yürütüldüğü Bürolar:Belediyelerin su, emlak vergisi, iskân vb. büroları, resmî işlemlerin yürütüldüğü bürolar, askerlik, nüfus, vergi işleri gibi bürolar.

Kamu Yararına Kurum ve Kuruluşların Büroları:Kızılay, Çocuk Esirgeme Kurumu, Verem Savaş Derneği gibi.

Yerleşim Biçimlerine Göre Bürolar

Özel Bürolar Özel bürolar 1–4, kişinin birlikte oturup çalıştığı küçük odalardır. Bunlara “Kapalı Büro”da denmektedir..

Kapalı Bürolar Özellikle üst yönetim için tercih edilen büro türüdür.

Açık Bürolar rutin ve mekanik işler yapılan kurumlarda geniş salonlarda toplu çalışma tercih edilmelidir.

Yerleşmenin Planlanması bina ve kat planı ve yerleşimi ,iş akımı fiziksel düzenlemeler: ısıtma,soğutma, havalanma, aydınlatma, ses gürültü,müzik, rutubet temizlik

49. Büro Seçiminde Dikkat Edilecek Hususlar vardır.

50. Yerleşmenin Planlanması Binalarda büroların yerleştirilmesi ile ilgili planların yapılmasına gerek yoktur

51. Taşınmalar bir yerleşme etüdü ve buna dayanılarak yerleşme planı yapılır

52. Yerleşme Biçimi Geometrik Düzenleme - Asimetrik Düzenleme Büyük salonlarda düzenlilik adına arka arkaya dizmek yerine asimetrik yerleştirme tercih edilmelidir.

53. açık Bürolarda Serbest Yerleşme Düzeni. Bu tür bürolar esas itibariyle bir açık bürodur. ayrı bir yöne doğru otururlar.asimetriktir.

54. Ortak Yerler Dosya, arşiv, teksir odaları, küçük depolar ve sinema, konferans, toplantı salonları bütün örgüt personelinin hizmet edebilecek kartlarda uygun yer ve yönlerde olmalıdır.

55. Yerleşim Standartları personelin pozisyonu (statüsü) ile sürekli ziyaretçi kabul edip etmemesi, saygınlık düşüncesi vb. hususlar da personelin yerleşme alanının standardını etkiler.

56. Bürolarda Yerleşme İlkeleri . Kullanılacak eşyaların lüks ve gösterişli olmalıdır.

57. Pencere için seçilen perdenin uzunluğu, rengi, kumaşı, masaların ve dolapların içine konacak objelerin seçimi, büroda canlı çiçek bulundurulması da estetik açıdan önem lidir.

58. Elektrik, telefon ve bilgisayar kabloları gibi malzemeler açıktan geçirilmelidir. Bu malzemeler için gerekli olan prizlerin makineye yakın olmasına gerek yoktur.

59. Yerleşme-İş Akımı İlişkileri Masaların üzerinin ve dolapların içindeki eşyaların düzenlenmesi iş verimliliği için önemlidir.

60. organizasyon ve metod Uzmanlarının Yerleşmedeki Görevleri araştırma raporunun önerdikleri tek ya da alternatifleri yerleşme planlarını yetkili yöneticiye sunarlar.

61. BİNA PLANI Bina ve Kat Planı  Her binanın giriş kapısı karşısına binadaki yerleşme durumunu gösteren bir bina planı asılmalıdır. Bu planda her katta hangi birimler bulunduğu yazılmalıdır

62. (BÜROLAR, SERVİSLER) Kat planında o kattaki oda numaraları ve bunların karşısında o oda ya da salonlarda yerleşmiş olan birimlerin (büroların) isimleri yazılmalıdır

63. KAT PLANI Kat ve Odaların Numaralanması Kat odaların bir düzen içinde numaralanması ile ilgilerin, ziyaretçi ve iş sahiplerinin bunları bulma kolaylığı sağlanır.

64. Fiziksel Koşullar ve Düzenlemeler

65. Aydınlatma Büro ve iş yerinde çalışanlardan tam ve yüksek verim alınması, yeterli ve iyi bir aydınlatma ile mümkündür. Isıtma ve Soğutma Fazla sıcak, kişilere durgunluk ve tembellik getirir, hareketi azaltır. Fazla soğuk da çalışma temposunu düşürür, refleksleri sınırlar. Havalandırma. İnsanın dış duyu organı olan deri, soğuktan etkilendiği anda sinir uçları vasıtasıyla beyindeki ısı merkezini harekete geçirir. Çalışma yerinin havasında, gerektiğinde soğutma ve ısıtma araç ve sistemleri kullanılarak değişim sağlanması gerekmez. Ses ve Gürültü. Büro ve iş yerlerinde gürültünün yok edilmesi için masa ve sandalye ayaklarına kauçuk geçirilmesi, telefon zillerinin kısılması gerekir

66. Rutubet Büro ve iş yerlerinde verimli çalışmayı etkileyen neden olarak rutubet derecesi önemli değildir.

67. Müzik. İş yerlerinde ve özellikle açık bürolarda 15'er dakikalık aralarla yumuşak ve hafif tonda müzik çalınması sağlamalıdır. Temizlik.. Mutfakları, ofisleri, tuvaletleri kahverengi, koyu bej, gri yapmakta ve böylece «Kir götürsün.» demekteyiz. Oysa bu «Kirli olsun, fakat belli olmasın.» demek değil midir? O halde sözü edilen yerleri beyaz boyamalıyız ki, kir belli olsun vehemen temizlensin. Hastane beyazlığı gibi.

68. BİLGİ NEDİR? OBJE ,SUBJE ARASINDA Kİ İLİŞKİNİN SONUCU BİLGİDİR.

69. ÇEŞİTLERİ NELERDİR?, bilimsel, felsefi, , din ahlak hukuk aktuel ve magazin bilgisi güzel sanat ,estetik ve tasarım

70.  Büroların estetik çevresi: Bürolarda fiziksel koşulları, çalışanların termal çevresi, görsel çevresi ve akustik çevresi oluşturur Büroda Estetik ve Dekorasyon 1. Bürolarda estetik ve dekoratif düzenlemelere önem vermelidir. Estetik İster kapalı büro olsun, ister açık bürolar olsun kişilerin çalışma zamanlarını geçirdikleri yerlerin çalışanların hoşlanacağı, dinleneceği, rahatlayacağı, göze hoş gelen, estetik niteliklere sahip olması gerekmektedir..dekorasyon Buralardaki eşyaların renkleri, malzemesi, kaplandığı kumaş, modeli ile yerleştirme düzenleri de buralarda çalışanların çalışma düzenlerini etkilemektedir Renkler Açık renklerin insanları dinlendirme ve sakinleştirme etkisinin yanında, koyu renklerin melankolik ruh hali yaratması durumunu göz önünde bulundurarak renk seçimi yapmalıdır.

http://hayret3.tr.gg/isletme.htm

SOSYAL PSIKOLOJI: Bireyin davranışlarını toplum ile ilişkilerinde inceleyen bilim dalı

Sosyal psikololoj :: psikoloji- antropoloji - sosyoloji

İnsan- İletişim alanı- Çevre

EĞİTİM , KÜLTÜR , SANAT , BİLİM , TEKNOLOJİ , SPOR , SAĞLIK , EKONOMİ , MAGAZİN , AKTÜEL TEKNOLOJİK
ÇEVRE

SOSYAL VE KÜLTÜREL
ÇEVRE

EKONOMİK ÇEVRE

SİYASİ VE YASAL ÇEVRE

DOĞAL VE EKOLOJİK ÇEVRE

1. KAYIT SİSTEMİ
1.1. Bilgisayarda Kayıt
1.1.1. Belge ve Bilgi Yönetim Sistemleri
1.1.2. Sanal Evrak Yönetim Sistemi
1.1.3. Çağdaş Ofislerde Bilgi Yönetim Sistemi
1.2. Elle Kayıt   1.2.1. Evrakın İşlem Süreci

1. RESMİ YAZILARIN 1. DERECE BÖLÜMLERİ

1.1. Başlık Bölümü 1.2. Sayı Bölümü .

Sayı : B . 08 . 4. MEM . 4 . 60 . 06- 510 /.... kurum çıkış no

1 2 3 4 5 6 7 8 9

n1-) B = Kurum kodu, Bakanlık, Yasama, Yürütme, Yargı

n2- ) 08 = Kurum dağılım kodu : MEB

3- ) 4 = Birim Kodu, TAŞRA

4- ) MEM = Birim Dağılım Kodu, İl Milli Eğitim Müdürlüğü

5- ) 4 = Alt birim kodu, TAŞRA

6- ) 60 = Ayrıntılı Alt birim kodu, İL KODU

7- ) 06 = Alt Tali (Şube) kodu, İLÇE KODU

8- ) 510 = Kurum çıkış kodu, DESİMAL DOSYA KODU

9-) ..../ .. = Kurum Evrak Kayıt No

.3. Tarih Bölümü 1.4. Konu Bölümü 1.5. Adres Bölümü
1.6. MetinBölümü 1.7. İmza Bölümü 1.8. Paraf Bölümü 2. DERECE BÖLÜMLERİ
2.1. Gizlilik İbaresi 2.2. İvedilik -İbaresi 2.3. İlgi Bölümü 2.4. Ek Bölümü .
2.5. Dağıtım Bölümü 2.5.1. Gereği İçin Kısmı .2.6. Sayfa-Numarası Bölümü .
2.7. Devam İşareti .2.8. Suret Bölümü 2.9. Tasdik Bloğu Bölümü AKET KURALLARI

İŞ YAZISI 3.1. Hitap Bölümü .3.2. Saygı Bölümü .3.3. İmza Bölümü
3.4. Dağıtım/Gereği için Bölümü .

DİLEKÇE. 254.1. Başlık Ve Sayı Bölümleri Yazılmaz .
4.2. Tarih 4.3. Adres Bölümü (Dilekçenin Gönderileceği Kurumun Adresi)
4.3. Metin Bölümü 4.4. İmza Bölümü 4.5. Dilekçe Sahibinin Adresi Bölümü

Kişiler arası ilişkiler - Küçük guruplar - Kültür - Tutumlar

BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK Ofis otomosyonu

BİLGİSAYARDA YAZI , YAZI METNİ HAZIRLAMA (RESMİ, İŞ MEKTUPLARI VE DİLEKÇE),, YAZIŞMA, DOSYALAMA , ( EVRAK ÇEŞİTLERİ) EVREK KAYIT , ARŞİVLEME, ROPORLAMA,

ÇALIŞMA SAYFASINDA -DİZGİ VE BASKIDA -EDİT İŞLEMLERİNDE-DÜZELTME VE DÜZENLEMEDE-YAZIM VE CİZİMDE-OKUMA VE YAZMADA-EKLENTİLER

YAZI , TABLO, FORM, RAPOR, ŞABLON ,GRAFİK, RESİM, FİLİM, SES……

bilgi ve ......
belge
Çeşitleri

Acele Belge

Gizli Belge .

Önemli Belge .

Değerli

(kıymetli)

Belge

Normal Belge. ,

Resmi Belgeler

Ticari

BELGELER
Yayınlar -

Öğrenci

dönem raporu,

mezuniyet projesi,

yüksek lisans

( master) tezi,

doktora ,

seminer tezi

ve tebliği,

kongre ,

konferans,

derleme yayınlar,

Tercüme yayınlar,

ders kitapları,

yardımcı

ders kitapları, laboratuar ve

uygulama kavuzları,

proje raporları ,

bilimsel

araştırmalar

Resmî yazı: Kamu kurum ve kuruluşlarının kendi aralarında veya gerçek ve tüzel kişilerle iletişimlerini sağlamak amacıyla yazılan yazı, resmî belge, resmî bilgi ve elektronik belgeyi,

R esmi yazılar,
iş yazıları, dilekçe
is mektubu
İş mektubu türleri
Sirküler
Satış mektupları
İstek mektupları
Sipariş mektupları Belge veya mal gönderildiğini bildiren mektuplar Alındığını bildirme ve teşekkür mektupları
Tekit (üsteleme) mektupları Teyit (doğrulama) mektupları Kredi mektupları Tahsilât ve ödemeleri takip mektupları   Red/kabul mektupları İş isteme mektupları Kutlama mektupları Başsağlığı mektupları Resmi yazı çeşitleri ve diğer iş yazıları (iş mektupları) Memorandum İlan Tutanak Özgeçmiş Dilekçe Genelge Sözleşme Vekaletname
Kapak Hikaye serk Ihbarname ilan YILLIK imsakiye şarki index şiir kartvizit katolog taslak-albüm köprü tebrik belge kronoloji text biyografi lisans tezkere broşür liste ticari belgeler bülten m akbuz tutanak cizelge matbu vasiyetname davetiye mazbata-Dergi Mektup Dilekçe metin-Doküman Müzekkere Evrak Okul krokisi EXSTRE Otobiyografi-Form oturma planı Fotoğraf-Özet Gazete Plan gider pusulas-PROJE proje analizi-Günlük Harita

büro makineleri , dosyalama arsivleme ve yazışmalar f klavye kullanıma; on parmak bakmadan,hatasız,süratli, klavye2 Oturuş ve duruşu ayarlama Oturuş şekli Kolların duruşu Ellerin duruşu Parmakların duruşu Ayakların duruşu Harf tuşlarını kullanmak Parmakları temel sıraya yerleştirme Klavyede bulunan sıralar Aralık çubuğu Enter tuşu Temel sıra hafleri (u,i,e,a,ü,t,k,m,l,y) Temel sıra dışındaki harfler Klavyede noktalama işaretlerinin yerleri ve tuşlanması shift tuşu nokta tuşu virgül tuşu iki nokta noktalı virgül ünlem işareti parantez işareti tire tuşu İnceltme işareti Sayı tuşlarının yerleri ve tuşlanması Değerlendirme ölçeği Yardımcı tuşlar

72. Dosya Yeni ,Kaydet, Farklı Kaydet, Kapat, Aç , Birilkte aç,,, Dosya Oku,Yükle ,Çağır. Dosya yaz(Düzenleme,Kaydet,Sakla,Gizle, Koru , Şifrele ) Dosya Değiştir Düzeltme,Bicimlendirme, Cevirme )

73. Kelime İşlemci Belge hazırlama işlemleri Kelime işlemci Genel terimler Araç çubukları Standart araç çubuğu Biçimlendirme araç çubuğu Cetveller Durum çubuğu Kelime işlemciden çıkış Yeni bir belge açma Yeni belge oluşturma Belgeyi istenilen yere kaydetme Kayıtlı belgeyi (dosyayı) açma Belge biçimlendirme işlemleri Metin yazma Metni silme, düzeltme, taşıma ve kopyalama Metni silme ve düzeltme Metinlerdeki değişiklikleri geri alma ve yineleme Metni taşıma ve kopyalama Metni biçimlendirme Biçimlendirme araç çubuğunu kullanarak metin karakterlerini değiştirme Karakter biçimlendirmesini mönü çubuğu kullanarak değiştirme Biçimlendirmeyi kopyalama Paragraf düzenleme paragraf biçimlendirme teknikleri Paragrafları biçimlendirmek Metni biçimlendirme araç çubuğu ile ortalama ve hizalama Girinti ve aralık ayarlama işlemleri Metni, biçim mönüsünden girintilime Bul-değiştir ve git işlemleri Bul sekmesi Değiştir sekmesi Git sekmesi Büyük-küçük harf durumunu değiştirme işlemleri Liste oluşturma ve biçimlendirme işlemleri Madde işaretleri, numaralı ve alfabetik liste oluşturma Madde işareti vermek: Numaralandırma eklemek: Metni sütunlar haline dönüştürmek Tablo işlemleri Tablo oluşturmak Tablo içimlendirme Otomatik tablo biçimlendirmek Sıralama işlemleri Ekleme işlemleri Simge ekleme Resim ekleme Sayfa numarası ekleme Adres ve mektup birleştirme Metnin hazırlanması Adres defterinin oluşturulması Adres mektup birleştirme işlemi Etiket basımı Belge şablonları hazırlama, sayfa yapısı ve belge yazdırma işlemleri Şablon luşturmak Sayfa yapısı Baskı önizleme Yazdırma işlemleri
2form birtakım bilgilerin toplanması, kaydı, gruplandırılması, kullanılması, transferiya da yayınlanabilmesi vb. amaçlarla hazırlanan, üzerinde sorular ve bunların evaplandırılması ile bazı kayıt, değerlendirme ya da işlemlerin yapılabilmesi için boşluklar bırakılan kâğıt, defter ve kartonlardır. Formlar "Kutu Form" ya da "Çizgi Form" olmak üzere iki ayrı türde çizilebilir..Bürolarda form kullanılmasıyla işlerde sürat, düzen, ekonomi, kolaylık, birlik ve benzerlik (standardizasyon) sağlamış

83. Form çizimi (Bir form üst, gövde ve alt olmak üzere üç kısımdan oluşur.)kâğıdının kalitesi, rengi ve normu ile kopya adedi ve kopyaların rengi, yaprak, defter ya da cilt halinde olması, daktilo ile mi, el ile mi yazılacağı vb. dikkate alınır.a) ekonomi, b) genel görünüş, c) kâğıt normları, d) konacağı dosya boyutları -Form Çizme ÖlçekleriFormların hazırlanmasında ve ölçülendirilmesinde metrik sistem yanında, matbaa birimi olan kadrat-ölçüsü de kullanılmaktadır, l kadrat 12 puntodur ve yaklaşık 4.5 mm’dir.

84. form yönetimi :formların analiz,ve standardizasyonu, çizilmesi, bastırılması, depolanması (stok yapma) ve dağıtılması işlerinin bütün kurum için merkezi bir birim tarafından düzen ve disiplin içinde yürütülmesi olarak tanımlanabilir

http://hayret3.tr.gg/isletme.htm

ZAMANLA KAYBETTİKLERİMİZ “

İnsan- İletişim alanı- Çevre

Dosyalama Süreci
( kontrol, fihristleme, kodlama varsa çapraz başvuru, gruplama,
dosya dolabındaki dosyasına yerleştirme )

1 Dosya Açmak

3 Dosya Planı .

Sınıflandırılmış belgeler, birimin özelliğine göre dosyalar oluşturularak, ilgili dosyaya takılması işlemidir. Daimi dosyalar, bekleme dosyalar, geçici dosyalar,bölümlenen dosyalar(çapraz başvuru), karma , iş dosyaları

2 Fihrist (İndeks) Oluşturmak

Dosyalamada isimlerin önceden yerlerinin bilinmesi amacıyla düzenlenen listelerdir. Fihrist oluştururken değişik kıstaslar baz alınabilir. Kişilerin isimleri, alfabetik sıralama, Fikret isimleri, yer isimleri, adresler vb. ölçütlere göre indeks oluşturulabilir.

İndeks Tanımı -İndeks Türleri . 42Şahıs İsimleri .3.5.2. Alfabetik Sıra3.5.3. İsmin İlk Harfi ve Soyadı veya Yalnız Soyadı Birleşik İsimler 3.5.5. Yabancı İsimler İndeksi3.5.6. Şirket İsimleri

Dosyalama sisteminin düzenle uygulanabilmesi, bir “dosya planı” hazırlanmasına bağlıdır. Yeni açılacak dosyalar derhal dosya planına geçirilmelidir. Dosya planı ana, alt ve tek konuları gösteren listeler halinde düzenlenir. Hazırlanan dosya planı da örgütün bütününde geçerlidir.

Dosya Planında Kullanılan Kodlar Dosyaların alfabetik veya sayısal kodla takip edilmesini ve bu koda göre raflara yerleştirilmesini ifade eder. Kodlama sistemi, dosyalara rahat bir şekilde ulaşmayı sağlamaktadır. Kodlama, kontrolü yapılan belgenin hangi dosyaya konulacağını belirlemek amacıyla yapılır. Bir belgenin hangi dosyaya konulacağını belirlemek amacıyla yapılan ölçüt tespiti sonucunda ortaya çıkan kritere kod, bu kriteri belirleme işlemine de kodlama denir

Belgeleri kodlama : Belge kodlanırken dosya planları ve dosyalama sistemleri göz önünde tutulur. Kodlar, dosyanın içereceği belgeyi belirlemek için kullanılır. Kodlama, bu kodun dosya ve belge üzerine yazılmasıdır. Kodlama yapılırken dosya planı ve fihrist kuralları göz önünde bulundurulur. Dosyada belgenin bulunmasını kolaylaştırmak için dosya üzerine etiketler yapıştırılır ve kodlar etiketlerin üzerine yazılır. Etiket, dosyanın kimliğini gösteren bilgilerin yazıldığı yerdir. Genellikle dosyaların sol üst kısmında etiket çizgileri bulunmaktadır. Eğer yoksa, kağıt etiketler yapıştırılır.

Varsa Çapraz Başvuru Sistemi Birden çok dosyayı ilgilendiren belgeler, her bir dosyaya ayrı ayrı fotokopileri veya çapraz başvuru belgesi yerleştirmek suretiyle dosyalama işlemidir.çapraz başvuru fişinde, yazının geldiği yer, konusu, dosya nu, tarihi, yazının aslinin konulduğu dosya ve not kısımları yer alır. Bak kısmında belgenin aslinin bulunduğu dosya işaret edilir.

4 Evrakın Gruplandırılması ve Sıralanması

Kuruluşlar, genellikle gelen ve giden belgelerin teslim edildiği ve ilgili işlemlerin yapıldığı ayrı bölüm oluştururlar. Bu bölüme “haberleşme servisi”, “gelen – giden evrak servisi”, “belge işleme bölümü” gibi adlardan biri verilebilir. Bu bölümde gerekli kayıt ve kontrol işlemleri yapıldıktan sonra belge, ilgili kişi ve birimlere teslim edilir.Bölümler de belge üzerinde yapılacak işlemler tamamlandıktan sonra belgenin üzerine dosyalanabileceğini gösteren bir işaret konur. Eğer belge üzerinde “dosyalanabilir” işareti yok ise belge ilgili bölüme veya kişiye geri iade edilir. Bunun nedeni, üzerinde işlem yapılmamış veya yapılan işlem tamamlanmamış belgenin ya da dosyalanmasına gerek görülmeyen bir belgenin dosyaya konmasını önlemektir. Dosyalanmak üzere bekleyen belgelerin belirli sınıflara ya da gruplara göre düzenlenmesi gerekir. Dosyalama öncesi yapılacak sınıflandırma, belgenin hangi sisteme göre dosyalanacağına göre değişir. Örnek olarak, dosyalama sistemi konu adlarına göre alfabetik sistemse, dosyalanması gereken belgelerin önce konu adlarına göre sınıflandırılması, daha sonra alfabetik sıraya konulması gerekir.

Dosyalama tasnif sistemleri: 1. BELGE YERLEŞTİRME İLKELERİ

1.1. Belge Kontrolü Dosyaların tasnif edilmesinde amaç birbiriyle ilgili belgelerin bir arada bulunmasını, aranan belge ve dosyanın en süratli biçimde bulunup isteyene sunulmasını sağlayacak bir düzen kurmak olmalıdır. Ayrıca tasnif sistemi kurulurken getirilecek sistemin, dosyaların arşive transferi için de esas ve kolaylık sağlayıcı türde bir düzenlemeye sahip olması önemle göz önünde tutulmalıdır.

2. DOSYA YADA BELGEYİ ÖDÜNÇ VERME SİSTEMİ 2.1. Ödünç Verme Kayıt Sistem Araçları Bir dosyayı görmek ve üzerinde işlem yapmak isteyen bir bölüm veya memur için belge, dosyasından çıkarılmaz. Belge, dosyası ile birlikte dolaşır. Böylece belgenin yıpranması ve kaybolması engellenmiş olur. Belgeyi görmek isteyen kişi, dosya isteme fişi doldurarak dosya memuruna verir ya da memura gönderir.

Dosya İsteme Fişi Belge, görmek isteyen kişiye dosya ile ulaştığında konu ile ilgili diğer belgelerin de görülmesi daha ayrıntılı inceleme imkanı sağlar. Belge dosyadan, üst yönetim veya mahkeme, denetleme kurulu gibi resmi makamların istemesi gibi özel durumlarda çıkarılabilir. Dosya- dan çıkarılan belgenin yerine hatırlatma kartı konur. Gerekli bilgilerin yazıldığı kart, belge yerine konulduğu zaman iptal edilir.

Hatırlatma Kartı Dosya izlenmesi, ödünç alınan dosyanın geri dönmesini çabuklaştırmak amacıyla hatırlatma dosyasının sürekli olarak kontrol edilmesi ve dosyanın geri gelmeme nedeninin saptanmasıdır. Dosya memuru her dosya verişinde dosyanın verilişiyle ilgili bilgileri birimler için ayrı ayrı tutacağı bir dosya izleme listesine işler.

DOSYA TRANSFER FİŞİ Dosyanın ödünç alınan bölümden başka bir bölüme geçmesi gibi durumlarda, bir dosya transfer fişi hazırlanmalı ve fiş üzerine dosyanın aktarıldığı bölüm yazılmalıdır. Dosyayı başka bir bölüme gönderen kişi, bu işlemi dosya memuruna bildirmelidir. Hazırlanan dosya transfer fişini, dosya memuruna göndermelidir. Dosya memuru aldığı dosya transfer fişini ilgili göze koyar ve önceki dosya isteme fişini ilgiliye iade eder

1 GELEN BELGELER Evrak Kaydı 1. belge yerleştirme ilkeleri 31.1. belge kontrolü 1.1.1. imza, paraf.1.1.2. ekler 1.1.3. çoğaltma 1.1.4. yerleştirme şekli 2. dosya yada belgeyi ödünç verme sistemi 82.1. ödünç verme kayıt sistem araçları . 8

1.4. Gelen Belgelerin Kontrolü Ve İzlenmesi

Zamanı Etkili Kullanma.-Zamanı Planlama Bürolarda belge yönetiminde verimliliğin sağlanmasında çalışanların işlerini, iş ve hareket etüdü ve ekonomisi ilkelerine uygun bir biçimde yapabilmeleri için büroların ve çalışma masalarının dağınıklıktan arındırılması gerekir. Dosya ve belgelerin dağınıklığa neden olmaması için; El altında bulunması gerekenler, Başvuru için hemen bulunması gerekenler, Arşivlenecek belge ve dosyalar, Çöpe atılması gereken belgeler.

Yapılacak işler: Tüm çalışanların ve yöneticinin gecikmeden yerine getirmesi gereken günlü işlerdir.

Okunacak belgeler: Okunup gerekli işlemlerin yapılacağı veya havale edilmesi gereken belgelerdir.

Dosyalanacak belgeler: Genel olarak arşivlenmemesi gereken ve ileride başvurulacak belgelerdir. Dosyalama sistemlerinde herhangi bir gecikmenin olmaması için dosyalama günlük yapılmalıdır. . Bu kural “son giren ilk çıkar” kuralıdır.

Çöpe atılacak belgeler: Yukarıda sayılanların içine girmeyen belgeler, zaman kaybına yol açmaması için helmen çöpe atılmalıdır.

Gelen Belgenin Teslim Alınması Posta İle Gelen Adi Belge: Taahhütlü ve İadeli Taahhütlü Belge: İlgili Kişilerin Getirdikleri Belge: Kurye ile Gelen Belge: Kargo ile Gelen Belgeler: Faks, Teleksle Gelen Belgeler: E-Posta (E-Mail)Yoluyla Gelen Belgeler:

Gelen Belgelerin Açılması :Teslim alınan belgelerden özel mektuplar ayrılır. Kaydedilmeden ve açılmadan sahiplerine iletilir. Personele görevleri ile ilgili gelen mektuplar açılır ve kaydedilir.

Gelen Belgelerin Gruplandırılması Gelen belgelerin hepsi tek tek gözden geçirilerek gruplandırılır. Bu gruplandırmada faturalar ayrılır. Diğer belgeler ilgili birimlere gönderilir. belge ve Çeşitleri Acele Belge Gizli Belge . Önemli Belge . Değerli (kıymetli) Belge Normal Belge. , Resmi Belgeler , Ticari Evrak Türleri :Yazılı belgeler::resmi yazı, rapor, telgraf, teleks , faks, müşteri siparişi, kısa not, makale, reklam broşürü, hükümet emirleri ve sirküleri, gazete, dergi davetiye Kayıt araçları ve kayıtlı belgeler: radyo, teyp, bilgisayardaki kayıtlar. Elektronik Belge Arşiv Belge Çeşitleri. El Yazmaları-. Kartografik ve Mimari Belgeler- Görsel – İşitsel Materyaller Fotoğraf ve sinema filmlerinin negatifleri ve baskıları, video bandı ve disketi, silindir,disket, manyetik bant ve disketler üzerindeki ses kayıtları.Mikrografi Malzemeleri Mikrofilmler, mikro kartlar, mikro fişler, bilgisayar çıktısı olan mikro filmler ve mikrofişlerdir. 1.4.7. Arşiv Belgesi Tanım ve Önemi 20Arşiv Değeri Taşımayan Belgelerin Tasfiyesi 23 Kalıcı Olan Belgelerin Tespiti 23 Kurum ve Kuruluşlarda Dosyalanacak Belge Türleri 1 Arsivleme sistemleri--Arşiv Tanımı -Amacı ve Önemi . 272.3. Arşiv Çeşitleri .2.3.1. Birim Arşivi: 2.3.2. Kurum Arşivi 2.3.3. Devlet (Merkez) Arşivi 2.3.4. Özel Arşivler

Gelen Belgelerin Kaydedilmesi :Gelen belge, gelen servisinde, gelen belge defteri veya gelen belge fişine kaydedilir. Gelen belge defteri veya fişinde bulunan sütunlar:

1.4.5. Belgenin Teslim Edilmesi Amir tarafından görülen belgeler belge teslim alma birimine geri gider ve belge kayıt defterine kaydedilir. Konularına göre zimmet edilerek ilgili birimlere gönderilir. Belge Birden Çok Birimi İlgilendiriyorsa Konu ile birinci dereceden ilgili birime ulaştırılır. Bu birim diğer birimlere gönderir. Belge Tek Bir Konuyla İlgili Değilse

Belge birden fazla konuyla ilgili ise birden fazla konunun dosyasına girebilir. Bu durumda belge birinci dereceden ilgili olduğu dosyaya konur. Diğer dosyalara çapraz başvuru formu yerleştirilir. Böyle bir uygulamada, ilgili her dosyaya bakıldığında belge hakkında bilgi sahibi olunur, belgeye çabuk erişilir.

2. GİDEN BELGELER -Giden Belge Kayıt Defteri

KAĞIT-ZARF ÇEŞİTLERİ ve POSTAYA HAZIRLAMA 5.1. Kâğıt Çeşitleri 315.2. Zarf Çeşitleri 315.2.1. Standart Dikdörtgen Zarflar 315.2.2. Uzun Dikdörtgen Zarflar 325.2.3. Mektup Zarflar . 325.2.5. Pencereli Zarf Yüzü Görünümü 325.2.6. Standart Dikdörtgen Zarf İçin Kâğıt Katlama (A4 Kâğıdına Göre) 335.2.7. Uzun Dikdörtgen Zarf İçin Kâğıt Katlama (A4 Kâğıdına Göre)

Zarflama ve Paketleme. 2.4.1. Belgenin Katlanması ve Zarfa Yerleştirilmesi 2.4.2. Etiketleme 172.5. Gönderme Yöntemleri 192.5.1. Normal (Adi) Gönderme 192.5.2. Taahhütlü Gönderme 192.5.3. İadeli Taahhütlü Gönderme 192.5.4. Özel Ulak (Ekspres) Gönderme 192.5.5. Postrestant Gönderme 202.5.6. Acele Posta Servisi (APS) ile Gönderme 202.5.7. Basılı Kağıtları Gönderme . 202.5.8. Değer Konulmuş Mektupları Gönderme

Belgenin Katlanması ve Zarfa Yerleştirilmesi Belgenin katlanmasındaki amaç mektubun kolay açılmasını ve buruşmasını önlemektir. Uzun zarfa konulacak mektup, aşağıdan yukarıya olmak üzere iki kez katlanır; başlıklı kısım geride kalır. Geride kalan başlıklı kısmın yarım santim kadar uzun olması, buradan tutulmasını kolaylaştırır. Dört köşe zarflarda kağıdın her iki katlanışında da arkada yarım santim kadar bir fazlalık bırakılır. Mektup pencereli zarfa da konulabilir. Pencereli zarfların üzerine adres yazmaya gerek yoktur. Yazıların yanlış zarfa konulması da önlenmiş olur. Bu tür zarfa konulacak kağıt, pilili olarak ve adres kısmı önde kalacak şekilde katlanır. Adres, zarfın şeffaf olan penceresinden okunur.Pencereli zarflara konulacak yazılarda adresin yazılacağı yer çizgi ya da noktalarla belirtilir, zarfa uyum sağlanır. Etiketleme Zarflar yatay ve dikey eksenlerinden 4 eşit parçaya bölünmüş gibi düşünülüp birinci bölümde başlık (gönderenin adresi ) yer alır. İkinci bölüm posta pulu veya damga alanıdır. Üçüncü bölüm postalama şeklinin belirtildiği alandır. Dördüncü bölüm alıcının adresinin yazıldığı alandır.

3. kurum içi yazışmalar

4. Zimmet defteri

5 Dosyalama Sistemini Saptama
Alfabetik Dosya Tasnif Sistemi Kronolojik (Tarihsel) Dosya Tasnif Sistemi Bölgesel Esasa Göre Dosya Tasnif Sistemi Numaralı Dosya Tasnif Sistemleri a) Serial Dosya Tasnif Sistemi b) Desimal (ondalık) Dosya Tasnif Sistemi Konu Esasına Göre (Tek Konu - Tek Dosya) Tasnif Sistemi Karma Dosya Tasnif Sistemi Sanal Dosya Tasnif Sistemi
000 – Genel İşler , 100 = Ödenek İşleri 200 = Personel İşleri : 300 = Eğitim – Öğretim İşleri : 400 = Yönetim İşleri : i500 = ÖĞRENCİ İŞLERİ 600 = Genel, .700 = BİNA, ARSA, ARAZİ İŞLERİ : .800 = DONATIM VE AYNİYAT İŞLERİ :
6 Arşiv Sistemleri

Arşiv Sisteminin Önemi ve Süreci . Dijital Arşivleme Sistemi

ARŞİVDEN DOSYA YA DA BELGEYİ ÖDÜNÇ VERME SİSTEMLERİ 2.1. Arşivleme Sistemleri 2.2. Belge Ödünç Verme . 212.2.2. Ödünç Verilen Yazı ve Dosyaların İzlenmesi

BELGELERİ SAKLAMA SÜRESİ VE İMHA YÖNTEMLERİ Yazışma Evrakı ve Dosyalar . Belgeleri Saklama Yöntemi. Belgelerin Saklama Süresi Arşivlerde İmha Yöntemleri

masa İskemleler; değişik görev sahipleri için imal edilen iskemle, koltuk, döner koltuk, yükselip alçalabilen, yürüyen koltuk vb. türlerde olabilirDolaplar;arşiv, dosya, kartoteks, kırtasiye..dolaplarıOtomatik veya standart yazı makineleri (Elektronik ve mekanik daktilolar)

2.1. Dosyalama Araçları
SIRTLIK VE AYIRAÇ ÇEŞİTLERİ

2.1.1. Dosya .
2.1.2. Klasör.
2.1.3. Dosya Dolapları
2.1.4. Rehberler ve Kavalyeler (Ayıraçlar)
2.1.5. B i l g i s a y a r lar 2.4.
Arşivleme Araçları .
2.4.1. Arşiv Saklama Kutusu .
2.4.2. Compact Raflar
2.4.3. Sabit Portatif Arşiv Rafı
2.4.4. Nakliye ve Servis Arabası .
2.4.5. Dosya Dolabı
2.4.6. Klasör Sütunu
2.4.7. Evrak İmha makinesi
2.5.
2.6. Arşiv Araçları ve Saklama Yöntemleri
372.6.1. Yazışma Evrakı ve Dosyalar

2.6.2. Haritalar
2.6.3. Plan ve Projeler.
2.6.4. Fotoğraflar
2.6.5. Resimler
2.6.6. Ses bantları, Plaklar, Damgalar, Mühürler .
2.6.7. Mikrofilmler
-B i l g i s a y a r Arşivleri
2.3. Belge Çoğaltma Araçları -
2.3.1. Fotokopi Makinesi
2.3.2. Doğrudan Ya Da Sıvı İle Çalışan Çoğaltma Makineleri . -
2.3.3. Dolaylı Ya da Jelatin Çoğaltma Makinesi
2.3.4. Mültigraf Çoğaltma Makinesi

2.3.5. Ofset Çoğaltma Makineleri
2.3.6. Adres Yazan Makineler (Adresograf)
2.3.7. Dikte ve Ses Alma Makineleri
2.3.8. Mikrofilm Makineleri
2.3.9. B i l g i s a y a r lar.
B i l g i s a y a r lar-Anakartlar Bellekler İşlemciler (Cpu) Sabit Diskler -Ekran Kartları Kasalar Fanlar/Adaptörler -Monitörler Kesintisiz Güç Kayna Klavyeler -Mouse Barkod pojeksiyon Cihazları
Tarayıcılar Yazıcılar CD Okuyucular Disket Sürücüler -DVDYazıcılar DVD Okuyucular CDYazıcılar Tarayıcı-Kulaklık-Mikrofon Hoparlörler –Kameralar-Fotokopi ve teksir makineleri-
Faks ve teleks makineleri-
Elektronik dizgi makineleri-
Elektronik hesap makineleri-
Dikte ve çevirme makineleri-
Yazıcı-
Evrak imha ve kâğıt kesme makinesi-
Hava temizleme makineleri-
Para sayma makinesi-
Projeksiyon cihazı (Data show)-Slayt makinesiTepegöz-
Telefon ve Telefon Santralı-
kırtasiye (kâğıt çeşitleri, zarflar, çeşitli dosyalar, yazı gereçleri gibi), -
genel kırtasiye (bant kesici, delgeç, zımba makinesi, ıstampa, makas, yapıştırıcı bantlar, ataç, topluiğne gibi)

SEKTÖRLER TARIM TİCARET SANAYİ HİZMET

Üretim elemanları EMEK( üçret) , TABİAT(kira,rant) , SERMAYE(faiz) Müteşebbis (kar)
GİRİŞİMCİLİK - İŞ KURMA
iş kurma( girişimcilik) 1 İşletme kurma düşüncesi Güçlü bir girişimcilik ve kendi işini kurma motivasyonu. Başarı potansiyeli yüksek bir iş fikri. İş kurma sürecinde aktiviteleri içeren genel bir çalışma programı. 2 İş fikrinin temel ölçülere göre ön değerlendirmesi. Ön araştırma ( fizibilite) Ekonomik, mali, yasal, teknik işlemlerin ARAŞTIRILMASI işin düşünce aşaması Teknik: Yasal: Ekonomik ( mikro ve makro analiz) Mali - KASA İDARESİ 3 Ön proje İş fikrinin yapılabilirliğinin araştırıldığı ve raporlandığı bir çalışma 4 Yatırım kararı verme Yapılabilirlik raporunda alınan kararların uygulama planını içeren bir doküman. İŞPLAN 5.yatırım projesi ( kesin proje) İşin fiilen kurulması İş planı çerçevesinde işletmenin kuruluş çalışmalarının yürütülmesi. İŞ KURMAK ?????? İş yerini kiralama, <img src="//theme.webme.com/smiles/huh.gif" border="0" width="15" height="15" alt="" />??? Yasal kuruluş işlemleri, İŞLETME ÇEŞİTLERİ, işletmenin çeşidi, TACİRİN SORUMLULUKLARI (izinler, başvurular, bildirimle), devletin teşvikleri <img src="//theme.webme.com/smiles/huh.gif" border="0" width="15" height="15" alt="" />??? <img src="//theme.webme.com/smiles/huh.gif" border="0" width="15" height="15" alt="" />??? İş Yerinin Donanımını Kurma: Makine –ekipman ve malzeme satın alınması, <img src="//theme.webme.com/smiles/huh.gif" border="0" width="15" height="15" alt="" />??? Personel temini,?????? Kredi işlemleri, (Kredi İçin Gerekli İşlemler (Kredi Teminindeki Güçlükler, Kredi Garanti Fonu,) 6. Deneme üretim vb. 7.işletmenin faaliyete geçmesi 8. işletmeyi geliştirme

http://hayret3.tr.gg/girişimcilik.htm

TİCARET - PAZARLAMA

İnsan- İletişim alanı- Çevre

EĞİTİM , KÜLTÜR , SANAT , BİLİM , TEKNOLOJİ , SPOR , SAĞLIK , EKONOMİ , MAGAZİN , AKTÜEL TEKNOLOJİK
ÇEVRE

SOSYAL VE KÜLTÜREL
ÇEVRE

EKONOMİK ÇEVRE

SİYASİ VE YASAL ÇEVRE

DOĞAL VE EKOLOJİK ÇEVRE

İşletmenin iç çevresi ( kaynakları )

YAPISI VE ORGANİZASYONU (ÖRGÜTLENME)

Finansman,
iş gören,
firma imajı,
Kuruluş yeri ,
üretim,
araştırma geliştirme

İşletmenin dış çevresi
Rakipler

İş gücü
Pay sahipleri

Sendika

Meslek örgütleri

Hükümet

Halk
satıcılar
tüketiciler
Müşteriler

Pazarlama karması ( dört p )dört c)
ÜRÜN , ürün çeşitleri kalilte ve bicim ürün hizmetleri,markalama,ambalajlama etiketlemeGüvenirlik ve yaratıcılık ,Yeni Mal Kararları,Fikir Yaratma -Fikir Eleme Aşaması Geliştirmeye Karar Verme.
DAĞITIM VE YER Dağıtım kanalları ve yapıları Stoklar Depolama hizmetleri Envanter kontrolü Çıkış ve satış noktaları Taşıma ve taşıyıcılar Temel Dağıtım Tercihleria) Firmanın kendi satış elemanlarıb) Satış mümessilic) Bayi (Distribütör) ve Bayi secimi 3) rakip firmalar

FİYAT, Fiyat düzeyi ve fiyat aralıkları Rakiplerle karşılaştırma Asıl fiyatın saptanması

Fiyat değişiklikleri, İndirimler,

Ürün gönderme koşulları

Ödeme koşulları

Kredili satış koşulları

TUTUNDURMA satış çabaları Hedef Kitle B) Müşteri ilişkileri Müşteri talepleri4) Etkin müşteri ilişkileri,Tanıtım ve reklam
İşlevleri Bilgilendirme, İşlevi  İkna Etme İşlevi, Hatırlatma İşlevi ,Destekleme İşlevi ,Değer Katma İşlevi

Reklâm Araçlarının Seçimi Yazılı ve resimli reklamlar (Gazete, dergi, broşür, ilan, tabela vb. Sesli reklamlar (Radyo, hoparlör, telefon vb.) Işıklı reklamlar (Sinema, film, televizyon vb.)  Malın kendisiyle yapılan reklamlar (Vitrinler, sergiler, fuarlar, eşantiyonlar vb.)

Reklam Çeşitleri  Marka Reklamı ürün Reklamı  Kurum Reklamı  Satış Şirketleri Aracılığıyla Üretici Firma Reklamı

http://hayret3.tr.gg/isletme.htm

BİLİŞİM: Bilimsel nitelikteki verilerin elektronik makinalarda işlenmesi, aktarılması ve kullanılmasını inceleyen BİLİM

BİLGİ İŞLEM SİSTEMİ
1. YERLEŞİM VE BİLGİSAYAR AĞLARI
2. BİLGİSAYAR VE YAN DONANIMLAR
3. İŞ GÜÇÜ

TEMEL BİLGİ SİSTEMLERİ
VERİ   İŞLEME BİLGİ SİSTEMLERİ
OFİS OTOMASYON BİLGİ SİSTEMLERİ
BİLGİ ÇALIŞANLARI BİLGİ SİSTEMLERİ
KARAR DESTEK BİLGİ SİSTEMLERİ
YÖNETİM BİLGİ SİSTEMLERİ
ÜST YÖNETİM BİLGİ SİSTEMLERİ
TEMEL İŞLETME BİLGİ SİSTEMLERİ

SİSTEM :Bir konuda ,belirli bir düzen için oluşturulan yapı
Teknik, TEKNOLOJİ: Teknik bilgilerin uygulama bilimi (üretim metodları, araç-gereç,makine alet )
metod, metodoloji: metod ve yöntem bilimi yöntem,yol

İnsan-
İletişim alanı-
Çevre

EĞİTİM , KÜLTÜR , SANAT , BİLİM , TEKNOLOJİ , SPOR , SAĞLIK , EKONOMİ , MAGAZİN , AKTÜEL TEKNOLOJİK
ÇEVRE

SOSYAL VE
KÜLTÜREL
ÇEVRE

EKONOMİK
ÇEVRE

SİYASİ VE
YASAL ÇEVRE

DOĞAL VE
EKOLOJİK ÇEVRE

DONANIMCILAR
bakım ve onarımcılar, teknisyenler ,elektrik mühendisleri, elektronik mühendisleri, bilgisayar mühendisleri

YAZILIMCILAR
tasarım ve çözümleyiciler .
sistem programcıları,.
sistem analistleri,.
proje analistleri,.
uygulama programı programlayıcıları,
bilgisayar operatörleri,
bilgisayar okur yazarları, bilgisayar işletmenleri,
veri kayıt operatörleri

BİLGİSAYAR TAMİRİ
KART TAK   -KABLO TAK   -SETUP AYARLA
DONANIM EKLE -PROGRAM EKLE
WİNDOWS KUR    Güvenlik kip - F 8 Görev yöneticisi -Danatılar
sistem araçları -dısk birleştiricisi -disk temizleme dosya ve ayar aktarma sihirbazı -güvenlik merkezi sistem bilgisi -sistem geri yükleme -yedekleme,,kayıtdefteri, msconfig, sysedit, regedit, kullanıcı hesapları, protek kartları, deepfreez,ghost, virüs -antivirüs, güvenlik merkezi, Makro ,
servis pack
PROBLEM- KODLAMA- PROGRAMLAMA     )
winlogon -msgina-  logouni -
hack explorer
- C ++
-regedit -
exe yapma-
setup hazırlama
( kurma dosyası)
YAZILIM ÇEŞİTLERİ   işletim sistemi DOS, WİNDOWS, bellek hizmet ,editörler, derleyiciler ,yorumlayıcılar , çeviriciler , uygulama proğramları , elektronik tablolama hesaplama , veri tabanı, web tasarımı , virüs - antivirüs , oyun , animasyon, multimedya ,sunu
YAZILIM KAVRAMLARIklasör,pencere,nesne, kısa yol, menü   DOSYA     ,blok, sayfa,satır,sutun, kelime,karakter (byte) 1010110 bit)

http://hayret3.tr.gg/BILGISAYAR--.htm
http://hayret3.tr.gg/internet-.htm
http://hayret3.tr.gg/e-ticaret.htm
http://hayret3.tr.gg/Y.oe.netim-Bilgi-Sistemi.htm

İnsan- İletişim alanı- Çevre EĞİTİM , KÜLTÜR , SANAT , BİLİM , TEKNOLOJİ , SPOR , SAĞLIK , EKONOMİ , MAGAZİN , AKTÜEL TURİSTİK VARLIKLAR 1-Doğal Turistlik Varlıklar: a-Doğal Harikalar b-Mağaralar C- Ç-Şelaleler Obruklar D-Şifalı Sular e-Dağlar f-Gezi VePiknik g-Deniz Kıyıları h-Bitki Örtüsü Av Hayvanları i-İklimin elverişliliği Doğal varlıkların korunması 1-Doğ. Var. Kor. İle ilgili genel kurallar 2- Milli parklar 3- Ormanların korunması 4- Av hayvanlarının korunması 5- Çevrenin korunması 2-Kültürel Varlıklar a-Tarihi Eserler 1-Eski Yerleşim Yerleri a-Höyükler b-Antik Şehirler c)yeraltı şehirleri Tarihi eserlerin korunması b- Mimari Eserler a) Camiler b)medreseler d)saraylara e) Çeşmeler f) kervansaraylar g)Eski Anadolu evleri, anıtlar, diğer mimari eserler c- Müzelerde sergilenen eserler ç -Gelenekler 1- Halk oyunları 2- Halk dansları 3- Halk kıyafetleri 4- El sanatları 5- geleneksel Türk tiyatrosu 3- Diğer turistik varlıklar a-Fuar b- Sergi c- Festival d- Şenlik e- Kurtuluş günleri f- Kutlamalar g- Kongreler TEKNOLOJİK ÇEVRE SOSYAL VE KÜLTÜREL ÇEVRE EKONOMİK ÇEVRE SİYASİ VE YASAL ÇEVRE DOĞAL VE EKOLOJİK ÇEVRE		DERS: TURİZM İŞLETMECİLİĞİ VE OTELCİLİK KONU: ULAŞTIRMA, KONAKLAMA, YEME İÇME VE ANİMASYON üzerindeki - ile uzaklaşın sonra + ile yaklaşın A-TÜRKİYE'NİN DENİZLERİ, KIYILARI, BOĞAZLARI B-TÜRKİYE'NİN TURİZM BÖLGELERİ VE ÖZELLİKLERİ 1-Marmara Bölgesi-Trakya Bölgesi . Ege Bölgesi4-Orta Anadolu Bölgesi4-Orta Anadolu Bölgesi5-Akdeniz Turizm Bölgesi6-Hatay Turizm Bölgesi7- Karadeniz Turizm Bölgesi8-Erzurum Turizm Bölgesi Van Turizm BölgesiDiyarbakır Turizm Bölgesi-Hakkari Turizm Bölgesi ADANA Pamuk ( Beyaz altın ), Adana Kebabı, Çukurova, Anavarza Kalesi, Misis Antik Kenti, Tekir Yaylası, Yaşar Kemal, Sakıp Sabancı ADIYAMAN Nemrut Dağı, Besni Üzümü, Pirin-Gümüşkaya Mağaraları, Kahta Çayı AĞRI Ağrı Dağı, İshak Paşa Sarayı, Balık Gölü, Göktaşı Çukuru, Gürbulak Sınır Kapısı, Günbuldu Mağaraları AFYON Haşhaş, Kaymak, Afyon Sucuğu, Afyon Mermeri, Çağlayan Mesire Yeri, İscehisar Kayalıkları, Bayat Kilimleri, Hüdai, Gazlıgöl, Dinar ve Sandıklı Kaplıcaları AKSARAY Ihlara Vadisi, Eğri Minare, Yılanlı Kilise, Sultanhanı ve Ağzıkarahan Kervansarayları, Acemhöyük, Manastır Vadisi, Antik Nora Şehri AMASYA Amasya Elması, Borabay Gölü, Amasya Kalesi, Kral Kaya Mezarları, Ahşap Amasya Evleri, Darüşşifa ( Akıl hastalarının müzik ve su sesiyle tedavi edildiği ilk yer ), Şehzadeler Şehri ANKARA Ankara Kalesi, Anıtkabir, Tiftik Keçisi ( Ankara Keçisi ), Hacı Bayram Veli Türbesi, August Tapınağı, Roma Hamamı, Gordion ( Frigyanın Başkenti ), Atakule, Karum İş Merkezi, Kızılcahamam-Ayaş Kaplıcaları, Beypazarı Evleri ANTALYA Düden-Kurşunlu-Manavgat Şelaleleri, Dim-Damlataş-Karain Mağaraları, Olimpos-Beydağları-Köprülü Kanyon Milli Parkları, Konyaaltı-Lara-Patara Plajları, Turunçgil ve Seracılık Üretimi ile Alanya, Side, Manavgat, Kemer, Kalkan, Kaş Gibi Turizm Merkezleri, Tarihi Kaleiçi Evleri, Altın Portakal Film Yarışması, Kesme Çiçek Üretimi, Aspendos, Perge, Fhaselis, Termessos, Olympos Antik Kentleri ARDAHAN Kaşar Peyniri, Çıldır Gölü ARTVİN Boğa Güreşleri, Barhal Kilisesi, Sarp Sınır Kapısı, Çoruh Nehri, Karagöl - Sahara ve Hatilla Vadisi Milli Parkları AYDIN Deve Güreşleri, Büyük Menderes Nehri, Afrodisias-Milet-Didim-Priene Antik Kentleri ile Kuşadası, Aydın İnciri, Dilek Yarımadası Milli Parkı BALIKESİR Susurluk Ayranı ve Tostu, Manyas Gölü ve Manyas Yoğurdu, Ayvalık ve Edremit Zeytini, Kaz Dağları Milli Parkı, Bor mineralleri, Gönen-Manyas-Burhaniye Kaplıcaları, Kaz Dağları Sarıkız Şenlikleri, Şahin Deresi Kanyonu, Sütüven Şelalesi, Ayvalık-Altınoluk-Akçay-Ören Turizm Merkezleri, Hasanboğuldu, Tahtakuşlar Etnografya Müzesi, Balıkesir Kolonyası BARTIN Amasra Kalesi, İnkum Plajı, Bartın Çayı BATMAN Hasankeyf Türbesi ve Kalesi, Petrol Rafinerisi BAYBURTBayburt Kalesi, Şehit Osman Türbesi, Aydıntepe Yeraltı Şehri, Sırakayalar Şelalesi BOLU Yedi Göller, Abant, Gölcük, Sünnet Gölleri, Mudurnu ve Göynük'ün Tarihi Ahşap Evleri, Kartalkaya Kış Sporları Merkezi, Mengen'in Aşçıları, Akkaya Travertenleri, Seben Kaya Evleri, Seben Elması, Aladağ Yaylaları, Mudurnunun Sarot ve Babas Kaplıcaları BURDUR Sagalassos Antik Kenti, İnsuyu Mağarası, Burdur ve Salda Gölleri BURSA Yeşil Türbe, Ulu Cami, Kozahan, İznik Çinileri, Cumalıkızık Köyü ve Evleri, Uludağ Milli Parkı, Kestane Şekeri, Şeftali, Bıçak, Havlu, Gemlik ve Mudanya nın Zeytini, İnegöl Köftesi, Çekirge-Oylat Kaplıcaları, İskender Kebabı, İnkaya Çınarı, Mihaliç Peyniri, İznik Gölü,Emsali zor bulunan IRGANDI köprü, Osman Gazi ve Orhan Gazi Türbesi, Emirsultan türbesi,Molla Gürani Türbesi, Molla Fenari Türbesi, Karagöz ve Hacivat, Üftade Türbesi, Hisar ve Orta Pazar mahallelerindeki surlar ve Osmanlının Bursa ya ilk girdiği Kapı (Saltanat Kapı Yeni Yapılan Değil),Emsali zor bulunan IRGANDI köprü BİLECİK Şeyh Edebali ve Ertuğrul Gazi Türbeleri, Saat Kulesi, Türk Büyükleri Platformu, Osmanlının Kuruluş Yeri Söğüt İlçesi, Mermer Üretimi ve Bozöyük Seramiği BİNGÖL Kös Kaplıcası, Soğuksu Mesiresi, Buzul Gölleri, Kiğı Kalesi, Yüzen Ada ( Turnalar Gölü ), Kartal ( Karakuş ) Halkoyunu BİTLİS Nemrut Dağı, Nemrut Krater Gölü, Ahlat Kümbetleri, Tütün Üretimi, Süphan Dağı, Adilcevaz Kalesi, İhlasiye Medresesi, El-Aman Kervansarayı, Ahlat Selçuklu Mezarlığı, Beş Minare ( Şerefiye, Kalealtı, Ulu, Meydan ve Gökmeydan Camileri ) ÇANAKKALE Gökçeada ve Bozcaada, Truva ve Assos Antik Kentleri, Gelibolu Şehitler Milli Parkı, Adatepe ve Çetmi (Yeşilyurt ) Köyleri, Dardanel Balık Konservesi, Domates ve Seramik Üretimi, Höşmerim ( peynir tatlısı ) ÇANKIRI Çankırı Kalesi, Taşmescit, Bülbül Pınarı Dinlenme Yeri, Kayatuzu Üretimi ÇORUM Yazılıkaya, Hattusaş, Alacahöyük Ören Yeri, Çorum Leblebisi ve Saat Kulesi DENİZLİ Pamukkale Travertenleri, Hierapolis Antik Kenti, Buldan Bezi, Havlu ve Bornoz Üretimi, Güney Şelalesi, Karahayıt Kaplıcaları, Kızıldere Jeotermal Kaynağı , Denizli Horozu DİYARBAKIR Diyarbakır Karpuzu, Malabadi Köprüsü, Diyarbakır Surları, Ergani Bakırı, Behrampaşa Camii, Delilo Halkoyunu, Deliller Hanı, Diyarbakır Sokakları, ( Küçeler ) Hilar Kayalıkları, Çermik Kaplıcası, Meryem Ana Kilisesi, Sarı Saltık Türbesi DÜZCE Samandere, Güzeldere, Aydınpınar, Sarıyayla, Saklıkent ve Aktaş Şelaleleri,Fakıllı, Sarıkaya ve Aksu Mağaraları, Akçakoca Turizm Merkezi, Efteni Gölü ve Kaplıcası, Konuralp Müzesi, Sakarca, Topuk, Kardüz, Odayeri , Torkul Yaylaları EDİRNE Selimiye Camii, Rüstempaşa Kervansarayı, Kırkpınar Yağlı Güreşleri, Ayçiçeği-Pirinç ve Beyaz Peynir Üretimi, Uzunköprü. ELAZIĞ Harput Kalesi ve Şehri, Keban Baraj Gölü, Hazar Gölü, Buzluk Mağarası, Çaydaçıra Halkoyunu, Ağın Kaplıcası,Hazarbaba Kayak Merkezi,Arap Baba Türbesi ERZURUM Palandöken Kayak Merkezi, Çifte Minareli Medrese, Tortum Şelalesi, Oltu Taşı, Aziziye Tabyaları, Üç Kümbetler, Çağ Kebabı, Tepsi Minare ( Saat Kulesi ), Erzurum Kalesi, Rüstem Paşa Bedesteni, Erzurum Kongresi Binası, Çobandede Köprüsü, Narman Peribacaları ERZİNCAN Girlevik Şelalesi, Ekşisu Kaplıcası, Tulum Peyniri, Bakır İşlemeciliği, Aygır Gölü, Buz Mağaraları, Eğinin ( Kemaliye ) folklörü ESKİŞEHİR Lületaşı, Porsuk Çayı, Midas Tapınağı, Anadolu Üniversitesi, Yunus Emre Türbesi, Tarihi Odun Pazarı Evleri, Yazılıkaya Frig Vadisi ( Midas Kenti ), Uyuz, Çifteler ve Yarıkçı Hamamları, Çatacık Ormanları ve Mesire Yeri, Eti Bisküvileri, İnönü Planör Kampı, Sivrihisar Ermeni Kilisesi GAZİANTEP Antepfıstığı, Antep Baklavası, Zeugma-Karkamış-Yesemek Antik Kentleri, İplik Sanayi, Karpuzatan ve Dülükbaba Mesire Yerleri, Antep Mutfağı GÜMÜŞHANE Tomara ve Torul Şelaleleri, Satara Antik Kenti, Kuşburnu Çayı ve Marmeladı, İmera Manastırı ve Gümüşhane Evleri GİRESUN Giresun Kalesi, Fındık Üretimi, Hayırsız Ada, Şebinkarahisar Kalesi, Kümbet, Bektaş, Gölyanı, Kulakkaya ve Sisdağı Yaylaları, Aksu Şenlikleri, Pınarlar Şelalesi Aygır Gölü, Giresun Kalesi, Gedikkaya HAKKARİ Cilo ve Sat Dağları, Buzul Gölleri, Zap Suyu, Ters Lale ( Ağlayan Lale ), Şemdinli Balı, Sümbül Dağı, Hakkari Kilimleri HATAY Antakya Mozaik Müzesi, Harbiye Mesire Yeri, Arsuz Plajları, İskenderun Demir-Çelik Fabrikaları, Soğukoluk Mesire Yeri, Künefe Tatlısı, Sen Piyer Kilisesi, Erzin Kaplıcaları IĞDIR Pamuk Üretimi ISPARTA Kovada Gölü Milli Parkı, Isparta Gülü, El Dokuması Isparta Halıları, Eğirdir ve Gölcük Gölleri, Isparta Elması,Yazılı Kanyon Milli Parkı, Pınargözü Mağarası, Davraz Dağı Kayak Merkezi KAHRAMANMARAŞ Maraş Dondurması, Döngel Mağaraları, Afşin-Elbistan Termik Santrali, Maraş Kalesi, Tarhana,Sütçü İmamı KARABÜK Safranbolu Evleri, Safranbolu Lokumu, Demir-Çelik Fabrikası KARAMAN Hatuniye Medresesi, Yerköprü Şelalesi, Karaman Koyunu, Türkiyenin Bisküvi Üretim Merkezi, Karaman Elması KARS Kars Kalesi, Ani Harabeleri, Sarıkamış Kayak Merkezi, Kaşar Peyniri KASTAMONU Cehennem Deresi Kanyonu, Ilgarini Mağarası, Tosya Pirinci, Taşköprü Sarımsağı, Ilgaz Dağı Milli Parkı, Kır Pidesi, Kürenin bakırı KAYSERİ Erciyes Dağı Kayak Merkezi, Kayseri Pastırması, Bünyan Halısı, Sultansazlığı Kuş Cenneti, Kapuzbaşı Şelaleleri, Gesi Bağları, Talas Kenti, Gevher Nesibe Tıp Merkezi KIRIKKALE Silah Fabrikaları, Petrol Rafinerisi KIRKLARELİ Dupnisa Mağarası, Alpullu Şeker Fabrikası, Hamitabat Doğalgaz Santrali, Dereköy-İğneada-Kıyıköy-Kastro gibi Sayfiye Yerleri KIRŞEHİR Ahi Evran Türbesi, Hirfanlı Baraj Gölü, Seyfe Gölü, Petlas Lastik Fabrikası, Cacabey Medresesi, Mucur Yeraltı Şehri KOCAELİ ( İZMİT ) Pişmaniye, Değirmendere Fındığı, Hannibal'ın Mezarı, Petrokimya ve Otomotiv Sanayi, Osman Hamdi Bey Müzesi, Eski Hisar Kalesi, Saat Kulesi, Hereke Halısı, Kandıra Yoğurdu, Abdülazizin Av Köşkü, Kaiser Wilhelm Köşkü, Ballıkayalar Vadisi ve Beşkayalar Tabiat Parkları, Darıca Kuş Cenneti, Maşukiye, Kartepe ve Kuzu Yaylası, Çoban Mustafa Paşa Külliyesi,Yarımca Kirazı KONYA Mevlana Türbesi, Alaeddin Tepesi ve Camii, Karatay Medresesi, Çatalhöyük Antik Kenti, Akşehir Nasrettin Hoca Şenlikleri, Balatini Mağarası, Ilgın Kaplıcaları KİLİS Kilis Yorganları KÜTAHYA Porselen ve Çini İmalatı, Başkomutanlık Milli Parkı, Kütahya Kalesi, Aizanoi Antik Kenti, Tunçbilek-Seyitömer Linyitleri, Tavşanlı Leblebisi, Simav ve Gördes Halıları MALATYAMalatya Kayısısı, Günpınar Şelalesi, Pınarbaşı Mesire Yeri, Aslantepe Antik Kenti, Karakaya Barajı, Somuncu Baba Camii ve Balık Gölü, Sürgü ( Takaz ) Mesire Yeri, Arapgir Meydan Köprüsü, Battalgazi Kervansarayı, Sultansuyu Harası, Darende Kudret Hamamı MANİSA Sard Antik Kenti, Mesir Macunu, Spil Dağı Milli Parkı, Üzüm ve Tütün Üretimi, Soma'nın Linyiti, Ağlayan Kaya ( Nyobe ) Muradiye ve Ulu Cami Külliyeleri, Vestel Fabrikaları MARDİN Deyrul-Zafaran Manastırı, Mardin Kalesi, Taş Evleri, Telkari Gümüş İşlemeciliği, Dara Harabeleri ve Zinciriye Medresesi MERSİN ( İÇEL ) Kız Kalesi, Cennet ve Cehennem Obrukları, Silifke Yoğurdu, Anamur Muzu, Turunçgil ve Seracılık Üretimi, Göksu Nehri, Sertavul Geçidi, Tarsus Şelalesi, Çamlıyayla ( Namrun ) MUĞLA Bodrum, Marmaris, Datça, Fethiye, Dalyan, Göcek Gibi Turizm Merkezleri, Kelebekler Vadisi, Bodrum Kalesi, Beyaz Bodrum Evleri, Bodrum Sualtı Arkeoloji Müzesi, Saklıkent Kanyonu, Ölü Deniz, Çamur Banyosu, İztuzu Plajı, Sedir Adası, Knidos-Letoon-Kaunos-Labranda-Keramos Antik Kentleri, Milas Halıları, Halikarnas Balıkçısı, Marmaris Çam Balı, Sığla Ağacı ve Yağı MUŞ Muş Ovası, Malazgirt Anıtı, Gaz Gölü NEVŞEHİR Peribacaları, Derin Kuyu ve Kaymaklı Yeraltı Şehirleri, Hacı Bektaşi Veli Türbesi, Üzüm Bağları ve Şarabı, Patates Üretimi, Testi Kebabı, Avanos'un Çanak Çömlek İşçiliği, Göreme Açık Hava Müzesi, Kozaklı Kaplıcaları, Ortahisar ve Uçhisar Kaya Oyması Kaleleri, Tarihi Mustafapaşa Evleri,Zelve NİĞDE Saat Kulesi, Aladağlar, Bolkar Dağları, Türkiye'nin Elma ve Patates Deposu, Kuşkayası Mezarlığı, Çiftehan Kaplıcaları ORDU Türkiye'nin Fındık ve Bal Deposu, Boz Tepe, Çamlık Mesire Yeri, Yason Burnu ve Kilisesi, Keyfalan Yaylası OSMANİYE Toprakkale Kalesi, Hemite Kalesi, Karatepe-Aslantaş Açık Hava Müzesi, Karaçay ve Şarlak Şelaleleri, Zorkun Yaylası, Haruniye Kaplıcası, Yerfıstığı Üretimi RİZE Çay Bahçelei, Kaçkar Dağları, Ayder ve Çamlıhemşin Yaylaları, Anzer Balı, Zilkale ve Buzul Gölleri, Elevit Şelalesi, Palovit Yaylası, Fırtına Deresi Vadisi, Rize Kalesi, Rize Bezi SAKARYA Sapanca ve Poyrazlar Gölleri, Akyazı Kuzuluk Kaplıcaları, Sakarya Nehri, Patates ve Soğan Üretimi SAMSUN Tütün Üretimi, Çarşamba ve Bafra Delta Ovaları, Havza ve Ladik Kaplıcaları, Atatürk Anıtı, Bafra Pidesi,Vezirköprü İlçesinin Semaveri SİNOP Sinop Kalesi, Boyabat Pirinci, İnceburun ( Türkiye'nin En Kuzey Noktası ), Ayancık Kerestesi, Erfelek Tatlıca Şelaleleri, İnaltı Mağarası, Akgöl, Sinop Hapishanesi, Keten Üretimi SİVAS Buruciye Medresesi, Gök Medrese, Kangal Çoban Köpeği, Kangal Balıklı Kaplıcası, Divriği'nin Demiri, Pir Sultan Abdal ve Aşık Veysel, Divriği Ulu Camii ve Darüşşifa, Çifte Minareli Medrese, Sızır Şelalesi ( Gemerek ),Tödürge Gölü ( Zara ) SİİRT Veysel Karani Türbesi, Büryan Kebabı, Perde Pilavı, Saat Kulesi, Siirt Yünlü Battaniyeleri, Derzin Kalesi, Billoris Kaplıcası, Jirkan Kilimi TEKİRDAĞ Şarköy Üzümü ve Şarabı, Tekirdağ Rakısı, Ayçiçeği, Tekirdağ Köftesi, Rakoçzi Müzesi, Rüstempaşa Camii TOKAT Tütün Üretimi, Niksar Ayvaz Suyu, Almus Baraj Gölü, Ballıca Mağarası, Topçam Yaylası, Zinav Gölü, Gök Medrese, Tokat Çemeni, Sulu Saray ( Sebastapolis ) Tokat Kebabı, Yazma Üretimi TRABZON Sümela Manastırı, Atatürk Köşkü, Uzungöl, Zağanos Köprüsü, Hamsiköy Sütlacı, Kadırga Yaylası, Trabzon Bileziği, Akçaabat Köftesi, Boztepe, Beton Helva ve Vakfıkebir Odun Ekmeği, Ayasofya Müzesi, Horon, Kisarna ( Bengisu ) Madensuyu, Sultan Murat Yaylası, Kızlar Manastırı, Trabzonspor TUNCELİ Munzur Vadisi Milli Parkı, Düzgün Baba Dağı, Bağın Ilıcası, Munzur Gözeleri, Tek dişli Munzur Sarımsağı UŞAK Deri, Kilim ve Battaniye Sanayii, Şeker Fabrikası ( Türkiye'deki İlk Şeker Fabrikası ), Akse Çamlığı, Hamam Boğazı Şifalı Suları VAN Van Kedisi, Akdamar Adası, Van Gölü, Hoşap Kalesi, Muradiye ve Bendimahi Şelaleleri YALOVA Termal Kaplıcaları, Armutlu Kapıcaları, Atatürk Köşkü Müzesi YOZGATSaat Kulesi, Yozgat Çamlığı Ulusal Parkı, Kerkenez Harabeleri (Keykavus Kalesi), Akdağ Ormanları,Arabaşı,Testi ve Tandır Kebabı, Madımak, Çeşka Kalesi, Türkiyenin İlk Dünyanın 3. Milli Parkı Çamlık İSTANBUL Topkapı Sarayı, Sultanahmet ve Süleymaniye Camileri, Yerebatan Sarnıcı, Kapalıçarşı, Mısırçarşısı, İstiklal Caddesi, Dolmabahçe ve Çırağan Sarayları, Yıldız-Gülhane - Emirgan Parkları, Çamlıca Tepesi, Prens Adaları, Rumeli Hisarı, Haliç Piyerloti, Kız Kulesi, İstanbul Boğazı, Minyatürk, İstanbul Surları, Galata Kulesi, Sultanahmet Meydanı, Aya İrini Müzesi, Eyüp Sultan Camii, Boğaz Köprüleri, Bozdoğan Kemeri, Fener Rum Patrikhanesi İZMİR İzmir Saat Kulesi, Kadife Kale, Meryem Ana Evi, Kültürpark, Efes-Bergama Antik Kentleri, Balçova Kaplıcaları, Kemeraltı Çarşısı, Çamaltı Tuzlası ve Kuş Cenneti, Çeşme Kalesi, Kordon Boyu, Asansör, Kızlar Ağası Hanı, Birgi Çakırağa Konağı, İzmir Köfte, Lokma ve Kemalpaşa Tatlıları, Foça, Çeşme, Seferihisar, Selçuk, Alaçatı Turizm Merkezleri ZONGULDAK Taşkömürü ( Karaelmas ), Cehennemağzı, Gökgöl ve İnağzı Mağaraları ŞANLIURFAUrfa Kalesi, Urfa Sıra Geceleri, Halil-ül Rahman Gölü ( Balıklı Göl ), Harran Harabeleri, Ceylanpınar Üretme Çiftliği, Çiğ Köftesi, Kelaynak Kuşları, Halfeti Evleri, Pamuk Üretimi, Hz.Eyüp Mağarası, Şuayip Şehri ve Mağarası ŞIRNAK Cudi Dağı, Kasrik Boğazı, Habur Sınır Kapısı, Mem-u Zin Türbesi.
		TURİZM COĞRAFYASI http://hayret3.tr.gg/TURİZM.htm

"Küçük düşünenler kişilerle, normal düşünenler olaylarla, büyük düşünenler fikirlerle uğraşır."

Bugün 1 ziyaretçikişi burdaydı! Bu web sitesi ücretsiz olarak Bedava-Sitem.com ile oluşturulmuştur. Siz de kendi web sitenizi kurmak ister misiniz?

Ücretsiz kaydol